工程局公司薪酬管理办法.doc

薪酬管理办法 第一条 为加强工资管理，建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制，使员工的薪酬充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的职业能力和技术水平，制定本办法。第二条 本办法适用于除局领导班子成员外所有员工。第三条 本办法所指的薪酬是指在一个经营年度企业付给员工的所有工资性收入，不包括按照国家规定取得的、目前尚未纳入工资管理范围的保险福利和劳动保护费用等工资外收入以及创造发明奖、政府特殊津贴等。第四条 薪酬发放的原则是按劳取酬，以岗定薪，易岗易薪。第五条 正式员工的薪酬构成薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。员工在岗位上工作期间发放基本薪酬，根据所在单位效益情况确定当年度绩效薪酬。（一）、基本薪酬 包含基本工资、工龄工资及各项津贴补贴。1、基本工资。分为基础工资、岗位工资、效益工资，按岗定薪，工资待遇标准为：序号职级基础工资岗位工资效益工资合计1局总经理助理、三副总师、工会副主席2正处级3副处级 4处长助理级 5