工程局有限公司职称管理办法第一章 总 则第一条 为了建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体系，进一步实施人才发展战略，合理有效配置人力资源，充分发挥专业技术人员在生产经营管理中的工作积极性，规范专业技术资格认定、评审和聘任工作程序，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。第二条 我公司职称管理工作的指导思想是以 建设集团公司（下称集团公司）职称改革总体思路为指导，以建设一支高素质专业技术人才队伍为目标，建立以能力、业绩为导向，体现客观、公正、公平的人才评价体系，建立科学的职称管理体制，充分发挥职称工作在科学评价业绩、合理使用人才及调动专业技术人员工作积极性和创造性方面的作用。第三条 职称申报与评审工作要坚持标准、从严把关、提前策划、规范操作。针对中、高级职称申报工作，各二级单位应制定跨年度计划和五年规划，要求申报人员对申报材料中所涉及到的相应级别职称外语和计算机考试合格证书（符合外语和计算机免试条件人员除外）、参评论文、著作、专业技术报告等评审必备材料提前准备，以满足评审要求。第四条 全公司的职称管理工作由公司人力资源部统一管理。第
