工程集团人力资源管理程序1 目的 通过对所有从事与质量/环境/健康安全管理体系有关的人员进行管理，以提高员工的质量/环境/健康安全意识和能力，满足岗位工作的需求，实现质量/环境/健康安全管理目标。 适用范围本程序适用于从事与质量/环境/健康安全管理体系所有人员的管理。3 职责3.1人力资源部a)负责本程序的编制、修改，组织实施和检查、监督、指导，负责集团公司人力资源的管理工作。b)编制集团公司人力资源中、长期需求规划和年度需求计划，制定不同岗位的人员的招聘、管理办法，并报主管领导审批，发布并组织实施。c)负责制定集团公司工资分配制度的总体方案，指导分公司/子公司建立工资分配制度。d)对集团公司机关管理人员基本素质、胜任岗位的技能进行绩效考核。e)编制集团公司员工培训中、长期规划和年度培训、职业技能鉴定计划，报主管领导审批，发布并组织实施。f)必要时，负责特定大型项目的机构编制和人员配置。g)总结集团公司人力资源管理工作并报主管领导审定。3.2 集团公司管理学院 负责具体组织实施集团公司各项培训工作。3.3
