面试方法及技巧面试过程是面试官和应聘者之间进行相互判断的过程，从应聘者与公司接触时开始到应聘者离开公司为止。对应聘者的热情接待、高效率而有条理的安排以及接待者或面试官良好的专业素质和修养，有利于应聘者对公司形成正面的印象。一、面试前的准备1、回顾职务说明书是否对判断应聘者应具备的任职资格有足够的了解?是否能将该 职位的职责清晰的与应聘者沟通？是否能够回答应聘者提出关于职位信息与公司信息的问题？是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了解？2、审阅应聘材料，找出需要进一步了解的内容浏览外观及行文，是否整洁、美观、有条理？可询问有关求职动机的问题。在工作经历和个人成绩方面描述的内容是否符合逻辑？注意材料中空白或省略的内容，是否应进一步了解？特别注意与应聘职位相关的工作经历，设计进一步了解的问题。思考应聘者工作变动的频率和可能原因，在面试中求证。审视应聘者的教育背景和工作经历，询问有关职业发展方面的打算和原因对比应聘者目前薪资与期望薪资的差别，可与其讨论理由。二、面试过程面试的过程中，应边谈边记录应聘者谈话要
