分公司员工奖惩制度13、1奖惩原则:要把思想政治工作同经济手段、行政措施结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。违反规章制度的员工，要坚持思想教育为主，惩罚为辅的原则。13、2奖惩对象：奖励工作业绩突出的员工，惩罚违反公司规章制度的员工。13、3奖励：13、3、1奖励方法分为嘉奖、记功、记大功、重奖及晋升。13、3、2有以下事迹之一者，给予嘉奖：品行端正、工作努力、能及时完成任务者。维护团体荣誉，有具体事迹者。热心服务，有具体事迹者。有其他功绩，足可为其他员工楷模者。13、3、3有以下事迹者，给予记功：对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。节约物料，或对废料利用具有成效者。领导有方，使工作取得重大成效者。预防机械发生故障或抢修使生产不致中断者。遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。举报违规或损害公司利益的案件者。连续三个月月度考核总分在本班组中排名第一名者。具有较大功绩者。13、3、4对于有以下事迹者，给予记大功：遇有意外事件或灾变
