分公司劳务派遣用工管理办法1、目的以建立和谐企业为出发点，规范劳务派遣员工的使用和管理，明确双方权利与义务，增强企业凝聚力和竞争力，促进企业健康发展。2、适用范围李家峡发电分公司劳务派遣员工。3 、原则3.1 符合黄河公司相关规定；3.2需求合理，工作量饱满；4 、使用方式、条件4.1分公司与劳务（人才）派遣公司签订派遣协议，建立劳务派遣关系；4.2通过派遣协议约定，劳务（人才）派遣公司与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。4.3劳务派遣人员条件4.3.1身体健康,为人正派、诚实、肯吃苦，无不良习惯；4.3.2从事协助性工作人员有较良好的受教育背景，一般应有高中及以上文件程度；4.3.3从事车辆驾驶的人员驾驶经历不少于5年，年龄原则上不得超过45岁。驾驶大客车的A照人员必须有3年以上驾驶大客车经历。4.3.4与其他单位不存在劳动关系。按照国家有关规定，与原单位保留劳动关系的待岗、下岗、内退、失业、停薪留职等员工，必须由原单位出具允许劳务（人才）派遣公司进行劳务派遣的函，否则不得派遣、使用。5 、使用程序5.1
