人事管理制度 1目的为使人事管理规范化、制度化和统一化，合理使用人力资源，提高企业经营绩效的目的，结合东北电力检修工程有限公司阜新分公司（以下简称公司）的实际，特制定本制度。2适用范围2.1 本制度适用公司全体员工。 2. 2公司员工人事管理方面除另有规定外，均应遵守本制度的各项规定。3引用标准和关联制度3.1引用标准3.1.1中华人民共和国劳动合同法；3.1.2中华人民共和国劳动法。3.2关联制度3.2.1公司员工奖惩管理制度。3.2.2公司劳动合同及劳动争议管理制度4专用术语定义4.1本制度中所称人事管理之一为员工流动，即员工聘用、录用、调动、退休（养）；4.2本制度中所称人事管理之二为员工的义务与权利，即员工工作态度、行为规范、沟通与申述。5职责5.1人事劳动部为人事管理工作的归口管理部门5.2 负责公司员工人事管理制度的制定、实施与修订；5.3根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；5.4组织各部门进行岗位分析、岗位说明书的编制；5.5负责公司人员的招聘、接收
