劳动合同及劳动争议管理制度1目的为了更好地贯彻落实劳动合同法，加强劳动合同和劳动争议管理，确保东北电力检修工程有限公司阜新分公司（以下简称“公司”）劳动合同、劳动争议制度化规范化，依法治企，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定本制度。2适用范围2.1本制度适用于公司员工。2.2本制度适用公司劳动合同及劳动争议的管理工作。3引用标准及关联制度3.1引用标准3.1.1中华人民共和国劳动合同法；3.1.2中华人民共和国劳动法。3.2关联制度3.1公司人事管理制度；3.2公司员工奖惩管理制度；3.3公司员工教育培训管理制度。4职责4.1人事劳动部为公司劳动合同及劳动争议的归口管理部门;4.2负责对新招收的员工、统一接收的大、中专、技校毕业生和复员军人及新调入本公司员工等劳动合同的签订;4.3负责公司员工的劳动合同的签定、续签、变更、终止、解除、签证工作及劳动合同的管理工作。4.4负责公司劳动争议的调解;4.5负责检查考核公司劳动合同的执行情况。5工作内容、要求与程
