分公司干部管理制度 1目的为贯彻落实 集团公司干部“讲政治、有本事、肯实干、能自律”的要求,促进优秀人才脱颖而出,提升干部综合素质和管理水平,促进 分公司(以下简称公司)各项工作全面、协调、持续发展,特制定本管理制度。2适用范围2.1本制度适用于公司全体员工;2.1本管理制度适用于公司干部管理工作。3职责3.1人事劳动部为干部管理工作的归口管理部门;3.2由人事劳动部会同有关部门对现职中层管理岗位干部定期进行考核及奖惩,提出任免和调配建议;3.3负责一般管理干部的竞聘、调动、考核及奖惩等工作。4工作内容、要求和程序4.1 干部选拔的原则4.1.1坚持党管干部的原则;4.1.2 坚持任人唯贤,德才兼备的原则;4.1.3 坚持群众公认,注重实绩的原则;4.1.4 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。4.2干部选拔的条件4.2.1中层干部应具备的条件:4.2.1.1具有讲政治、有本事、肯实干、能自律的良好素质,重要岗位的应是中共党员;4.2.1.2具有较强的分析问题、解决问题能力和组织协调、语言表达及文