员工奖罚制度为创造一个文明祥和，秩序井然的工作环境，树立公司良好形象，并规范绩效考核，实现公开、公正、公平的奖罚体系，特制定本制度，作为激励、奖罚的依据和标准。一、奖励1、奖励种类：分为下列三种：嘉奖、小功、大功。在同一年度内被记嘉奖三次的，则第三次作记小功一次论；记小功三次的，则第三次作记大功一次论。2、奖励项目：【嘉奖】1） 品行优良、工作认真、克尽职责能为公司员工模范者。2） 领导有方，使工作有明显成效者。3） 拾金不昧（价值在300元以上）者。4） 维护公司荣誉，热心服务，有具体事迹者。5） 有紧急情况，参加救援，精神可嘉者。6） 克尽职责全年度办理各项业务未出任何差错者。 7） 其它的类似行为者。【小功】1） 对于主办业务有重大推展或改革绩效者。2） 执行临时紧急任务能在期限内完成，表现优异者。3） 检举重大违规或损害公司权益事项者。4） 参与突变救援工作，主动积极，并处理得宜者。5） 维护公司或员工重大利益，避免重大损失者.6） 其它类似行为者。【大功】1） 主办业务有重大创意，并提
