房地产开发公司薪酬管理制度方案.docx

房地产开发公司薪酬管理制度方案目 录第一章 总则3第二章 薪酬结构5第三章 年薪制9第四章 结构工资制12第五章 薪酬调整16第六章 工资特区18第七章 其他20第八章 附则23附件一：岗位工资等级表24附件二：月度工资报表26附件三：年终奖金报表27附件四：员工岗位工资晋级单29第一章 总则第一条 适用范围：*县*房地产开发有限公司（下称公司）的全体员工。第二条 目的：制定本方案的目的在于使公司员工能够与公司一起分享公司发展带来的收益；把短期收益、中期收益与长期收益有效地结合起来，支持公司发展战略的实现。第三条 基本原则（一） 竞争性原则：对于公司各岗位的薪酬，其具体的年度薪酬总体水平将保持在北京同行业同规模企业的平均水平，以体现竞争性的原则。（二） 公平性原则：在承认员工技能的同时，依据所在岗位的岗位价值确定岗位工资；同时依据工作业绩确定奖金金额，以体现按劳分配的公平性原则。（三） 经济性原则：薪酬