1、1*建筑工程有限公司企业发展第三个五年规划要点（第一稿）*建筑工程有限公司第三个五年规划要点（2017-2021 年），是在全面评价“二五 ”规划要点落实情况的基础上，根据企业发展现状和市场发展趋势制定。规划要点制定企业未来五年的指导思想、发展目标和工作任务，是企业全体员工共同努力奋斗的工作目标，也是企业今后五年发展愿景和工作指南。一、企业“二五”规划发展回顾及评价（ 一 ） 发 展 回 顾“二 五 ”（ 20122016 年 ） 期 间 ， 在 公 司 董 事 会 的 领 导 下 ， 在 总经 理 的 带 领 下 ， 经 过 公 司 全 体 干 部 员 工 的 齐 心 努 力 ， 克 服 了
2、 各 种 困难 ， 始 终 把 公 司 以 做 强 做 大 施 工 主 业 为 发 展 总 路 线 ， 把 公 司 “二 五 ”规划 的 实 施 作 为 我 们 各 项 工 作 的 奋 斗 目 标 ， 经 过 五 年 的 努 力 使 公 司 和下 属 控 股 公 司 在 建 安 产 值 、 质量管理、文明施工、劳务分包等各方面均取得了较好的成绩，企业的资产运营、资本运作、多元化经营与企业发展模式不断改进，企业管理水平不断提升，队伍建设与员工福利待遇明显改善，党群工作与企业文化建设丰富多彩，企业的实力、活力、竞争力、抗风险能力得到切实加强，基本达到了“ 二五 ”规划要点提出的企业发展目标，取得了
3、显著成效：1、建筑工程施工总承包企业壹级资质复审顺利完成。在总经理的带领下，在责任部门及责任人的积极努力下，企业资质复审工作圆满完成，于 2015 年 12 月取得了建筑工程施工总承包壹级企业资质新证书，为企业做强做大持续发展，起到了积极的推动作用。2、基本保持了建安产值的稳步增长。 “二五” 期间，公司始终2把建筑施工做为企业的一项重点工作，积极开拓市场，精心组织施工，取得了一定的成绩，一是从 2012 年至 2016 年共计参与投标 169 次，中标面积 501415.66 平米，中标价 198373.03 万元；二 是 2012 年 至 2016 年 完 成 建 安 产 值 16.61
4、亿 元 ，为公司各项工作的全面开展奠定了坚实的基础。3、创建精品工程、树立企业品牌效益成果显著。 “二五” 期间，公司承建了具有社会影响力和代表企业形象的品牌工程：承建 28层以上的房屋建筑工程 1 处-*房 A6 楼，25 层以上房屋建筑工程 2 处*房 A6、A8 楼，单项建安合同额 1-2 亿元以上的房屋建筑工程合计 9 处，其中 1 亿元以上工程7 处*项目、*项目、*项目、*项目、*项目、*改造项目、*项目，2 亿元以上工程 2 处*项目、8*项目；钢筋混凝土结构单跨 30 米以上的建筑工程或钢结构单跨 36 米以上房屋建筑工程 1 处*站；青岛市地标性建筑工程 1 处*8；青岛市优
5、质结构奖 3 项；QC 成果 11 项；省级工法 2 项；质量通病示范 1 项；精品做法 1项；企业在“ 四新” 技术应用方面取得市级成果 1 项；创省级工法2 项；标准化工地达标率 100；负伤频率在国家标准范围内；创省级安全文明施工示范工地 1 处；市级标准化示范工地 2 处，为提高企业的社会知名度和信誉度做出了积极贡献。4、公司管理层和生产经营层人员做了重大调整。 “二五” 期间，公司提拔了一批工作突出、积极进取的年轻员工，走上了公司领导岗位和中层管理岗位，实现了企业新老交替的平稳过度。2014年公司对党委、经理室、经营管理层和项目部人员进行调整，领导层选拨副董事长 1 人，独立董事 1
6、 人，执行总经理 1 人，党委3副书记 1 人，副总经理 3 人，总经理助理 2 人；中层领导也相应做出了调整，使公司的领导层和管理层实现了年轻化、知识化、专业化，为企业持续稳步健康的快速发展提供了坚实保证。5、资产运营、资本运作取得一定成绩。 “二五” 期间，资产运营收入每年都能按照 5%的比例递增，并从盘活公司固定资产为突破口，以固定资产作为抵押担保为公司寻求短期贷款，与银行建立了长期信用的良好合作关系，连续几年都得到了银行大额度资金贷款支持，使公司资金周转困难的状况得到切实有效的缓解。6、坚持以人为本的发展理念，全面提升员工队伍整体素质。“二五” 期间，公司共计引进和新招员工 77 人，
7、其中工程师 20 人，在岗员工中新考取注册了一级建造师 7 人，使公司现有一级建造师 15 人，工程师 30 人，并对符合晋升中级职称的 12 人进行了推荐申报，对公司 996 人次进行了关键岗位、特殊工种、一、二级建造师专业培训和继续教育方面的培训，共计投入培训费292356 元。7、企业管理水平再上新台阶。 “二五” 期间，公司对企业网站工作进行了专人负责，对网站的各项内容进行不断更新和完善，在企业内部上下建立了 QQ 群、对外使用企业电子邮箱，逐步使网上办公的雏形已经形成，简化了工作程序，提高了办事效率，同时对公司企业管理制度汇编进行了修改完善，并下发了管理制度汇编（第三版） 。在此基础
8、上公司质量、环境和职业健康安全三体系管理工作有效和持续运转，使贯标工作与实际工作相融合，五年来共进行 3 次年度监督审核与 2 次复评工作，均已顺利通过；企业继续保持了山东省守合同重信用企业和山东省 AAA信誉企业荣誉称号；按照上级主管部门要求，公司完成了公司及4下属分公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证的三证合一工作。8、企业生产经营管理模式进行大胆改革和尝试。 “二五” 期间，公司启用了承建制分公司的生产经营模式，自 2012 年至 2016 年公司新成立了 5 个分公司，使分公司增加到 21 个独立核算的分公司，并吸引了一批富有市场开拓精神、具有实践经验、懂生产会管理、有事业心责任感
9、、资信可嘉的人才加入到公司中，并担任了分公司经理。实践证明，承建制分公司的整体推进和他们的不断壮大，是我们企业做强做大建筑施工主营业强有力的主力军和骨干力量，为我们企业今后稳步的长足持续发展将会起到积极的促进作用。9、 员 工 福 利 待 遇 大 幅 提 高 。“二五” 期间，公司坚持以人为本，积极解决员工的切实利益问题，与 2012 年相比员工的月平均工资由 3426 元增长到 6256 元，增长率达到了 80.71%，超额完成了“二五” 规划中对员工工资每年均增长 15%的要求，并增加了一、二级建造师补贴、工程师补贴、职工工龄等补贴，每次工资调整都召开职工代表大会，广泛听取职工意见和建议，
10、充分体现了公开公正民主原则，对员工子女考取大学的均给予一定补贴，同时提高了员工的伙食标准，由每月的 5000 元提高到 9000 元，做到每年对全体职工进行健康查体。10、企业党工团及文化建设进一步加强。 “二五” 期间，公司发展新党员 12 名，基层党组织及党员在企业的各项工作中发挥了先锋模范作用，为提高党员团员思想觉悟，增强企业向心力，公司党委和团委联合，组织员工到青岛党史纪馆、台儿庄参观学习。五年来公司工会在每年元旦、春节二节期间工走访困难职工约 36 户，救助困难职工约 150 人次；每年组织公司全体人员进5行体检，充分发挥了工会的组织作用。公司党工团积极开展职工素质建设、 “慈善一日
11、捐 ”、 “创学习型组织，争做知识型员工”和“ 企业做强做大大讨论”等多种多样活动，使得弘扬企业文化贯穿其中。11、企业文化魅力不断彰显。 “二五” 期间，公司取得奖项共计 23 个，为企业品牌形象建设提供了强有力的后盾；公司内部，通过企业文化的宣贯，员工在工作态度、工作作风、工作方式上都得到大幅提升，使个体融入到总体，使每位员工思想意识都逐渐融入到企业文化精髓的氛围中。12、公司下属控股公司各项工作取得显著成绩。 “二五” 期间，江润房地产开发公司在 2016 年 10 月完成重庆中路 498 号地块转让工作，为公司发展带来可观利益，人利达建筑劳务公司坚持走规模化发展的道路，基本把公司打造成
12、同行业的品牌企业，为公司的发展做出了积极的贡献。五年中共完成工作量 5.35 亿元，完成五年计划 160%，创标准化示范工地 5 处，超额完成了目标任务。（二）总体评价“二五” 期间， 经过五年的努力，公司的各项事业得到了长足发展，企业继续保持了房屋建筑工程施工总承包壹级资质，地基与基础、装饰装修专业承包一级资质，钢结构和古建筑专业承包三级资质，市场占有份额及经济效益显著提高，综合实力明显增强，生产规模、技术装备能力、管理水平、人员素质等都有了较大的提升，企业社会信誉不断增强，为公司“三五” 规划的制定提供了重要依据。同时，我们也要清醒地认识到公司在“二五” 规划实施中还存在很多不足和下一步需
13、要持续改进的地方，重点表现在：一是企6业在自行招揽工程任务方面存在一定的差距；二是公司在完成建安产值方面还有待于进一步加大工作力度和员工的工资增长及福利待遇紧密挂钩；三是企业管理和自主创新能力等有待进一步快速提升。四是企业品牌影响力和市场占有率有待进一步提高；五是企业以收取管理费的生产经营方式，需要逐步改革达到实际意义上的工程总承包要求；六是企业有些专业岗位人才缺乏严重，有些岗位出现脱节和断档问题；七是企业融资工作要进一步完善机制，实行多元化方式融资，这些问题的存在，严重制约着企业的长足发展。总之，通过对企业“二五” 规划的回顾和总体评价，为企业第三个五年发展规划的制定提供了重要数据和参考依据
14、，为企业持续稳步长足发展奠定了坚实的基础。二、企业“三五” 规划发展要点（一）指导思想1、以党的“十八大”和国家关于推进信息化发展精神，为指导加快建筑业“互联网 +”的行动相关要求为中心，增强建筑业信息发展的适应能力和在优化企业建筑业信息发展的新环境，加快推动企业信息技术与建筑业信息化发展的深度对接，尽快提高企业建立信息时代发展的各项基础工作，全面推进企业在建筑业互联网时代新常态的发展步伐。2、以全面落实科学发展观为指针，坚持发展就是硬道理的经营理念，把创新做为企业发展的原动力，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，完善创新管理体系，促进各项工作再上新水平。3、以提高企业经济效益为中心，继
15、续坚持把企业主营业做强做大作为企业发展的总路线，为我们工作的总目标，加快企业7资质和增项资质工作的全面升级；加大企业招揽工程任务的新举措；确保企业完成年建安产值为根本保证；完善企业管理长效监管机制，规范企业各方主体行为，健全质量安全环境体系，强化质量安全动态管理，推进企业人才队伍建设，开展建筑节能减排，提倡绿色施工，坚持走质量效益型、科技进步型、资源集约型多元化的企业发展道路，加速企业的快速发展。4、坚持以人为本的企业发展战略，提高企业员工的整体素质和工作能力，增强员工对企业的向心力、凝聚力、社会责任感使命感和奉献精神，努力构建员工队伍与企业发展的命运共同体，真正把企业建成一支和谐的企业文化团
16、队，为企业的发展和员工福利待遇的不断提升，做出积极的贡献。（二）发展目标资质升级指标。为使公司在建筑市场拓宽承揽工程任务的范围，在激烈的建筑市场占有一席之地，改变企业资质单一和增项资质较低的格局，在“三五” 期间，公司要确保企业在建筑施工总承包壹级资质基础上，将钢结构工程增项资质专业承包升级为壹级资质，古建筑专业增项资质升级为二级资质。创新建筑业互联网发展经营新模式指标。为使公司适应建筑业新业态，积极探索“互联网+”形式下的生产管理新模式，深入研究装配式、BIM 等互联网技术的创新应用，增强企业在建筑市场的竞争力，尽快实现企业跨越式发展。在“三五” 期间，公司力争承建装配式建筑 35 处，使公
17、司逐步建立一支能够独立承担装配式建筑施工的专业化技能队伍，并普及项目管理信息系统，开展建筑施工阶段的 BIM 基础应用和研究 BIM 应用条件下的施工管理模式和协同工作的新机制。工程招投标工作指标。在“三五” 期间，随着建筑市场经8济的不断发展，互联网技术的普及，招投标已逐步进入互联网发展的新时代，为此公司在 2017 年参与公开投标不少于*次，确保中标*次，中标建安产值*万元以上；2018 年参与公开投标不少于*次，确保中标*次，中标建安产值*万元以上；2019年参与公开投标不少于*次，确保中标*次，中标建安产值*万元以上；2020 年参与公开投标不少于*次，确保中标*次，中标建安产值*万元
18、以上；2021 年参与公开投标不少于*次，确保中标*次，中标建安产值*万元以上；建安产值指标。建安产值不断攀升是企业做强做大的根本保证。在“ 三五” 期间，公司的建安产值 2017 年完成（） 、2018年完成（） 、2019 年完成（） 、2020 年完成（） 、2021 年完成（） 。安全生产文明施工指标。安全第一是企业持续发展和做强做大主营业的第一要务，在“三五” 期间公司安全文明施工目标是标准化工地达标率 100%；根据国标轻伤负伤率控制在千分之三以下，做到企业零伤亡事故，创省级安全文明工地 2 处，市级标准化示范工地 5 处。质量管理指标。为使公司尽快建立一支适合建筑市场新形势下的质
19、量管理体系，在“三五” 期间公司要创建青岛市地标性建筑工程 1 处， “泰 山 杯 ”工 程 2 处 ， “青 岛 杯 ”工 程 5 处 ， 优 质 结 构 工程 达 到 5 处 ， 工 程 合 格 率 100 ， 工 程 回 访 率 达 到 95 以 上 。创新发展指标。技术创新是建筑企业长盛不衰的源泉，是建筑企业生产经营中，提高建筑企业竞争力的关键。 “三五” 期间，公 司 要 力争在 “四 新 ”技 术 应 用 方 面 取 得 市 级 成 果 2 项 ， 省 级 成果 1 项 ； 确 保 企 业 被 评 为 “青 岛 市 质 量 管 理 先 进 单 位 ”； 争 创 省 级 施 工工 法
20、 5 项 ， 评 选 QC 活 动 1 项 ； 为 保 持 建 筑 施 工 的 快 速 增 长 ， 努 力9承 建 装配式建筑 35 处。代表工程指标。为满足企业资质的需求和增项资质的要求，在“三五 ”期间，公司要承建单体建筑面积 5 万平方米以上的房屋建筑工程 5 处，单体建筑面积 8 万平方米以上的房屋建筑工程 2 处，单项建安合同额 1 亿2 亿元以上的房屋建筑工程 5 处，钢 筋 混 凝 土 结 构 单 跨 30 米 以 上 的 建 筑 工 程 或 钢 结 构 单 跨 36 米以 上 房 屋 建 筑 工 程 1 处 。人力资源指标。在“三五” 期间，公司要加强各类人才队伍建设，实施人才
21、强企战略。加大培训力度，增加培训成本的投入，力争新评审工程师 20 名，高级工程师 4-8 名，一级注册建造师 10 名。结合企业壹级资质和增项资质升级的人员标准，配备各类专业技术人员的数量以生产经营发展的需求。资产运营指标。为盘活企业的固定资产，确保增值保值，在“ 三五 ”期间，公司资产运营要在 2016 年基础上按照每年 5%递增。企业管理指标。为深化企业管理，建立健全企业的各项管理制度，确保公司的各项管理制度实行科学常态化管理，在“三五” 期间 企业管理制度汇编 进行修改完善，并完成公司三体系文件的换版工作，确保企业继续保持省级守合同重信用和省级 AAA 信誉企业。企业文化指标。企业文化
22、是一个企业的灵魂，是一个企业在长期的生产经营和管理实践活动中积累形成的企业精神，是企业价值观，经营理念，企业管理，发展战略，职业道德等文化氛围的具体体现，是推动企业可持续发展的宝贵资源和精神财富，在“ 三五 ”期间，公司要把企业文化体系建设纳入企业生产经营全过程的范畴，坚持把“ 我是*人，*是我家” 的企业发展理10念，作为加强企业文化体系建设的第一要务，全面打造企业文化建设的新体系。员工福利待遇指标。为公司员工创造价值的回报是企业持续发展的不懈动力。在“三五” 期间，公司要把企业完成的建安产值和企业的经济效益与员工的收入紧密挂钩，力争公司员工的福利待遇原则上在 2016 年的基础上，按每年平
23、均？%递增，并根据企业的发展情况，组织全体员工到外地进行参观学习培训活动。（三）工作任务为全面推进企业 “三五” 规划确定发展目标的顺利实施，保证各项发展目标任务的按期完成，重点做好以下工作任务：1、加强企业增项资质升级工作。根据“三五” 规划确定的企业增项资质升级的指标要求，公司要把企业增项资质升级工作做为企业各项工作的一项首要任务，加强领导、健全机构、成立领导小组全面负责，认真抓好落实，严格按照升级标准制定工作计划、工作措施，做好各类技术人员的配备，选好代表工程等方面的各项准备工作，满足资质升级条件，确保升级工作按期完成。2、加快装配式施工及 BIM 信息化的应用。根据“ 三五”规划确定的发展目标，为确保企业新兴产业装配式建筑及 BIM 信息化的应用能够顺利开展，公司从今年开始重点要做好以下几项工作：一是做好引导宣传，成立适应装配式施工及 BIM 信息化领导小组；二是组织公司相关人员参加学习、观摩，引进培养相关人才，建立健全装配式建筑的体系；三是加大企业政策支持，推进管理信息系统升级换代，完善并集成项目管理、人力资源管理、财务管理、劳务管理、物资管理等信息系统，实现企业与主营业务的信息化，和施工阶段 BIM 基础应用；四是改变施工企业生
