梁村镇中心小学班主任绩效考核方案（2017年3月制定）为了加强班主任队伍建设，激发班主任队伍的工作热情，挖掘班主任工作的潜能，调动班主任工作积极主动性，提高班主任工作水平，增强班主任工作责任意识，培养良好的班风和学风，依据高教字【2017】11号文件即高唐县教育局关于完善班主任工作绩效考核实施办法，制定本校班主任绩效考核具体方案。并请全体班主任教师和教师代表审议。一、绩效考核原则“多劳多得、总量控制、绩优厚酬、拉开档次”的原则进行实施，根据班主任的工作完成情况进行绩效考核，既要科学合理、又要客观公正，公开透明。充分体现干与不干不一样，干多与干少不一样，干好与十差不一样，切实拉开档次。二、绩效考核条件班主任参与绩效考核奖励的工作量要求：班主任工作量达到教师标准课时工作量。三、核定标准绩效工资的总量按照班级数量确定，每班每月300元。班级数量按学期初基教科核准的班级数为准。通过考核拉开档次。四、绩效考核指标从基础绩效、过程绩效、质量绩效三个方面对班主任工作进行考核。基础绩效主要针对班额进行设置，用于考核奖励由不同班额造成的班级管理工作量的大小。过
