人力资源外包服务规范编制说明一、 任务来源本标准由国家人力资源和社会保障部提出，由全国人力资源服务标准化技术委员会（以下简称人力资源服务标委会）作为归口单位，并由国家标准化管理委员会批准下达计划，计划项目编号为-T-316，是我国人力资源服务标准化建设中急需制定的标准之一。二、 标准基本情况本标准为推荐性国家标准，本标准草案由全国人力资源服务标准起草小组起草，经过全国部分人力资源服务机构参与讨论修改，基本达成共识并送秘书处初审。三、标准制定的目的和意义人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，是国际上的“朝阳产业”，有很大发展前景。随着劳动合同法及其实施条例的颁布实施和全球经济变化的影响，许多企业为了参与国际竞争，适应变革步伐，都积极进行组织结构及管理方式的改变和创新，人力资源外包服务逐渐得到企业更广泛的认可，成为帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。此外，作为人力资源服务的主要产品、服务外包的重要因素，随着人力资源外包行业的发展壮大，愈来愈受到政府机构的重视。2014年12月31日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、
