1、企 业 规 章 制 度 (员工手册) 第 一 章 总则 第 二 章 招聘与配臵 第 三 章 离职管理 第 四 章 劳动合同管理 第 五 章 工资薪酬结构与福利制度 第 六 章 一般工作须知 第 七 章 奖惩制度 第 八 章 培训制度 第 九 章 员工异动 第 十 章 考勤管理和请假制度 第十一章 员工行为规范 第十二章 安全生产 第十三章 后勤管理 第十四章 其它 第十五章 修订和解释 附 件 员工手册签收凭证 1 企业简介 ,略, 组织结构 ,略, 宗旨和企业文化 ,略, 2 第一章 总则 一、根据国家法律法规结合本公司实际制定本手册本手册之条款若与国家法律法规相悖则以国家法律法规为准。 二
2、、本手册适用公司所有员工遵守本手册是所有员工应尽的责任和义务。 三、公司保留根据实际情况对本手册进行修订的权利。 四、除本手册外公司各部门制定的其他相应规章制度本公司相关员工应遵照执行。 五、公司要求每位员工应熟读本手册并签名未签名并不影响手册的有效性。 六、各级员工应尊重上司、团结同事具备良好的职业道德积极维护公司的利益。 七、员工在工作或生活中产生矛盾应服从主管部门的处理对处理方法或结果有异议的可向上级部门提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向上级申诉的权利。 申诉渠道: 董事长信,邮,箱: 总经理信,邮,箱: 各级主管,略,: 八、对于违反公司规章制度的员工各级管理人员应遵照“教育为主奖惩结
3、合”的原则坚持以说服教育为主要手段适度惩处为辅助措施的办法进行处理,对工作突出贡献或成绩显著检举揭发坏人坏事维护公司利益的员工3 公司给予表扬和奖励。 第二章 招聘与配臵 一、行政人事部,人力资源部,根据各生产部门的实际需要统一组织员工的招聘和聘用。 二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司行政人事部,人力资源部,填写应聘登记表。行政人事部,人力资源部,认为需经面试的应通知应聘人员进行面试。 三、行政人事部,人力资源部,经审核对符合岗位要求的应聘人员应及时通知到公司办理入职手续并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。 四、新入职人员应在规定的时间内按公司
4、要求及时提供合法有效的证件和证明如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书、与原单位解除劳动关系证明等并认真如实填写个人档案不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员公司将保留依法解除劳动关系的权利给公司造成损失的公司将根据损失大小保留依法追究法律责任的权利。 五、新入职人员年龄应达到:男16周岁以上60周岁以下女16周岁以上55周岁以下。 六、新入职人员应在进公司的一个月内与公司签订劳动合同,具体见劳动合同管理制度,。 七、新入职人员试用期长短根据劳动合同法相关规定在签订劳动合同时进行书面约定。 八、新入职人员应认真学习领会公司的各项规章制度。 九、其他,略, 4 面试合格 办理人事手续 领取员工
5、手册 办理入住手续 岗前培训 签订劳动合同 员工入职流程图 第三章 离职管理 一、合同的解除和终止 合同的解除和终止主要包括以下情形: ,一,员工辞职, ,二,公司辞退, ,三,双方协商解除劳动关系, ,四,合同到期不再续签, ,五,员工出现不能胜任公司岗位的疾病经治疗后仍不能胜任的, ,六,不服从公司工作安排或重大违章、违纪被公司5 开除的, ,七,试用期内被证明不符合录用条件的, ,八,服务期间违反国家法律被依法追究刑事责任, ,九,其它符合劳动法劳动合同法规定劳动合同终止的情况。 二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方同时提出方应承担相
6、应的责任。 三、员工劳动合同期满或辞职经批准后尚未办理离职手续、解除劳动关系前仍是公司员工应继续在原岗位工作不得罢工、怠工。 四、员工离职前必须按公司要求办理工作交接。 五、行政人事部,人力资源部,应向离职员工开具离职证明书并在规定的时间内为离职员工办理人事档案和社会保险转移手续等。 六、离职员工在办理完各项手续后凭行政人事部,人力资源部,审批过的工资、离厂通知书或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。 七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。 第四章 劳动合同管理 一、根据劳动法和劳动合同法规定公司所有员工必须与公司签订劳动合同。 二、公司根据实际情况与员
7、工就劳动合同条款进行协6 商所订的条款不得违反国家法律法规。 三、行政人事部,人力资源部,建立本公司劳动合同管理台帐实行电脑管理并做好劳动合同档案管理工作。 四、行政人事部,人力资源部,应全面了解掌握员工签订劳动合同的情况对于尚未签订劳动合同或新入职的员工应及时发出敦促签订劳动合同通知书对缺乏签订劳动合同意愿的员工应及时做好思想动员工作对拒不与公司签订劳动合同的员工行政人事部,人力资源部,应依法作出处理。 、新聘用人员在建立劳动关系一个月内必须到行政五人事部,人力资源部,办理签订劳动合同手续。 六、劳动合同的解除、变更、续订和终止按国家和公司所在地方的法律法规执行。 七、员工以书面的形式提前3
8、0天通知公司可以解除劳动合同,试用期内的员工提前3天通知公司可以解除劳动合同。 八、员工应如实提供签订劳动合同时所要求提供的相关证件证书等材料公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利。 第五章 工资薪酬与福利制度 一、公司的工资薪酬与福利结构为基础工资 + 考勤奖励 + 满勤奖励 + 工龄奖励 + 功过奖励 + 额外津贴五个部分组成。共分十个等级分别是初级、一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级。 7 二、结构中的基础工资部分分为固定工资,A类,及计件工资,B类,两种类型。基础工资的制订或变更由公司薪酬主管部门根据当年的生产经营状况提出并与员工代表或公司工会集体协商后报 批准后公布
9、实行。 三、考勤奖励 + 满勤奖励+ 工龄奖励+ 功过奖励由公主管部门依照公司奖惩制度实行领取六级及以上工司薪酬资的员工其考勤奖励由 批准后另行发放不以公司奖惩制度为准。额外津贴部分由公司各级主管人员根据员工实际情况提出申请并报 批准后对需要进行津贴的人员给予补贴。 四、新进入公司人员试用期的工资等级为初级工资,即试用期工资,试用期满后根据所掌握技能或担任职务的不同由人事管理部门将其转为一级至六级的工资报 ,主管人员或部门,批准后实施。 五、试用人员中一般人员试用期满后确定为正式员工起始工资为 级,技术人员试用期满后确定为正式员工起始工资为 级,管理人员试用期满后确定为正式员工起始工资为 级,
10、其他 六、公司内部管理人员的工资等级由人事主管部门根据其职位、管理部门按三级至五级工资给予制订后报 ,主管人员或部门,批准后实施。 七、工资等级的变化由公司 ,主管人员或部门,根据人员职务的变化或所做出贡献的大小进行协商调整。 八、六级至九级工资由公司 ,主管人员或部门,根据人员的实际情况制订。 九、员工受到奖惩其工资等级应根据公司奖惩制度给8 予必要的调整。 十、特殊津贴部分,略, 第六章 一般工作须知 一、本公司员工应忠于职守、努力干好本职工作、遵守纪律服从各级主管合理指挥接受工作调配。 二、本公司员工应爱护公物、维护环境卫生,讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。 三、本公司员工应树立高度工
11、作责任感认真提高业务水平保证质量追求经济效益。 四、本公司员工进入厂区或工作岗位应着本公司制服或戴员工识别卡。 五、本公司员工应按时上、下班并亲自打卡或登记出勤,不得迟到、早退或旷工。 六、本公司员工不得在仓库、禁烟区内吸烟。在工作场所内切忌随地吐痰乱抛拉圾或大声喧哗每天下班后应将周围环境打扫干净。 七、本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理完成手续后始得离开工作岗位。 八、本公司员工加班应事先得到许可。 第七章 奖惩制度 9 一、为规范公司用工管理创造以人为本、公正平等、奖勤罚懒、多方共赢的劳动环境公司对遵纪守法、辛勤劳动、有特殊贡献的员工给予奖励对不守纪律、影响生产者给予惩处。 二、公司
12、对员工的奖励分为五种: ,一,表扬, ,二,嘉奖,包括出勤奖、全勤奖 、工龄奖, ,三,记功, ,四,记大功, ,五,晋升。 三、有下列情形之一的员工经行政人事部,人力资源部,调查核实后应给予一次嘉奖其奖励种类视绩效程度而定: ,一,每日职工按时上下班打卡无迟到、早退者可获得公司出勤奖励,整个月满勤无迟到、早退、旷工者为月全勤奖。全年无迟到、早退、旷工者为年全勤奖。 ,二,全年无迟到、早退、旷工者除计算全勤奖外给予记功一次,工龄满1年的给予工龄奖工龄奖计入员工每月基础工资之中工龄奖按员工在公司服务时间的增加而增加。 ,三,超额完成公司工作计划指标经济效益显著者可获公司记功一次,如是集体超额完成
13、公司工作计划指标的该集体全体人员记功一次。 ,四,积极向公司提出合理化建议其建议被公司所采10 纳者记功一次,如建议对公司利益有重大促进作用者记大功一次并给予相应的物质奖励。 ,五,坚持业余自学不断提高业务水平在公司任职期内获取国家有关部门颁发的专业技能中高级资格证书者记功一次。 ,六,维护公司利益和荣誉保护公共财产防止事故发生或挽回经济损失有功者记功一次,为公司挽回重大损失者记大功一次并给予相应的物质奖励。 ,七,维护公司的规章制度对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者记功一次,为公司挽回重大损失者记大功一次并给予相应的物质奖励。 ,八,敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者记功一次,为公司挽
14、回重大损失者记大功一次并给予相应的物质奖励。 ,九,对社会做出突出贡献使公司获得社会荣誉者,或为公司取得重大技术成果、科技进步做出突出贡献者记大功一次并根据其德才表现给予晋升或物质奖励。 ,十,在公司连续工作五年以上给予记功一次并加工资一级。 ,十一,为公司引进 名员工全体员工在公司工作六个月以上的记功一次,引进 名员工以上全体员工在公司工作六个月以上的记大功一次。为公司引进一名专业技术人才该技术人员在公司取得重大技术成果或科技进步过程中做出主要贡献的引进者记大功一次。,本条款可根据公司实际情况订立, 11 ,十二,员工有其他功绩经行政人事部,人力资源部,评定后认为应给予奖励的报请相关公司领导
15、或有关部门批准按规定给予奖励。 ,十三,其他公司规定应给予的奖励、津贴。 四、员工的奖励除出勤奖、全勤奖按规定发放外其他奖项由员工所在部门主管领导向公司行政人事部,人力资源部,推荐并按人力资源管理责权划分进行审核审批最终由行政人事部,人力资源部,落实对员工的奖励。 五、事迹突出的员工除按规定给予奖励外公司将在住房、进修、休假、旅游、子女就学、就业等方面给予优先照顾。 六、公司对出现错误的员工的处分分为五种: ,一,警告, ,二,限期改正, ,三,记过, ,四,记大过, ,五,依法辞退、开除。 七、员工有下列情形之一的经调查核实后根据情节轻重给予警告或限期改正处理: ,一,初次不服从工作安排或工作异动影响生产或工作秩序者。 ,二,工作时间喧哗、打闹影响正常工作秩序者。 ,三,工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无12 关的书报者。 ,四,工作时间擅离工作岗位、干私事者。 ,五,工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。 ,六,代人打卡以及托人打卡者。 ,七,检查值班人员未按规定执行勤务者。 ,八,捏造事实骗取休假者。 ,九,无故旷工一次者。
