公共部门人力资源开发与管理课程复习资料一、基本知识：1. 人力资源是在一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口。2、人力资源和其它资源相比，具有高增值性、能动性、使用过程中时效性、闲置过程的消耗性及特殊资本性等特征矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。3、人力资源管理的基本功能为识才、选才、用才、训才和留才。4、影响公共部门人力资源管理的一般环境因素有：文化环境、经济发展环境和科学技术环境。5、西奥多舒尔茨被公认为现代“人力资本理论之父”，并于1979年获得诺贝尔经济学奖。6、一般认为公务员制度的理论基础是伍德罗威尔逊提出的政治与行政二分论。政治与行政二分论使得公共行政管理具有了职业化的倾向。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。7、现代国家公务员制度又称现代文官制度最先出现于19世纪的英国。终身的常任制取向构成了国家公务员的基本任职模式。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。8、国家公务员的职业道德准则是政治中立或道德中立。9、西方国家政务官与业务官分途而治。政务官实行任期制，业务官实行常任制。10、公务员制度的内在运行机制有：竞争机制、保障机制、激励
