职工培训需求管理暂行办法第一章 总则第一条 通过规范培训需求管理，提升培训整体管理水平，达到增强培训针对性、提高培训效果的目的，特制定本管理暂行办法。第二条 本办法适用于 （集团）有限公司各管理部门、业务部门、所属各二级单位、子（分）公司。第三条 按培训实施主体将培训需求划分为两个级别，公司组织实施的培训需求为一级培训需求，本单位自主实施的为二级培训需求。送外培训纳入一级培训需求。第四条 本办法中的专业部门是指（集团）公司所属职能管理部门、业务部门。第二章 职责第五条 人力资源部是职工培训需求的综合管理部门，主要负责：1、贯彻落实国家、省市等有关培训方针、政策、法律法规2、对各单位培训需求调查分析工作进行指导、过程监督及评价考核3、组织年度培训需求调查工作，拟定（集团）公司年度培训计划4、审核计划外培训需求第六条 按照所承担的职能及业务具体划分，各专业部门是本专业培训需求的归口管理部门，主要负责：1、贯彻落实国家、省市等有关本专业的方针、政策、法律法规2、对各单位专业培训需求调查分析工作进行指导、过程监督及评价考核
