中西方管理差异和企业实践建议西方是通过平等、契约和权利形成的个体主义，而东方是在仁、义和礼基础上形成的集体主义，在日本等国家表现尤为突出，我认为中国的传统还不是简单的集体主义，而是在团队中完成自我，从仁义礼的解释来看，礼是礼俗、制度和典范，义就是宜，是要合理的运用礼，就是孔子说的摄礼归义，那么如何合理的运用礼呢？答案就是孔子说的纳礼于仁，那么什么是仁呢？仁从字形来看，是人和二组成，也就是说在我之外还有别人，我们做任何事情的时候都要考虑到别人，就是己所不欲、勿施于人，所以中国完人的标准是只求做一个四面八方和我有关系的人所希望于我的，而又是我的确能够做到的那样一个人，不能仅做想做的事，应做该做的事，当然也要考虑自身情况做能做的事。其实个体主义和集体主义并无好坏之分，就像西方和日本都能取得成功一样，中国的仁义礼其实是天人合一和道法自然的产物，既是最合乎自然规律的，又是最难掌握的，就像一黑一白很清楚，但在黑白中加入一个调节而生成的灰色却是千变万化的，而恰恰就是多了这个调节，才使得三生万物.合乎规律使得中国的传统思想充满希望，但难于掌握又使得传统必须现
