制造有限公司制造人事管理制度.doc

人事管理制度 一、 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、入职、解职、交卸、服务、给假、加班、出入、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自副总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 二、 聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。管理级职务先由内部晋升，若无可担当人选，再向社会公开招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。 第四条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用 (一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。 (二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以