制药有限公司人力资源管理制度.doc

人力资源管理制度目 录第一章 总则第二章 员工引进第三章 甄选第四章 录用第五章 担保第六章 培训第七章 调配第八章 考核第九章 奖惩第十章 活力评估、动态转换第十一章 福利、保险第十二章 劳动鉴定第十三章 请假与休假第十四章 劳动合同的解除、终止及续签第十五章 附则第一章 总 则第一条 为了规范公司的人力资源管理，根据国家法律法规和人事劳动政策，制定本制度。第二条 本制度适用于本公司全体员工。第二章 员工引进第三条 公司引进员工按公司的实际岗位与发展需要来确定，按照因事设岗、因岗定人的原则。第四条 引进员工的标准：（一）管理、技术员工：1原则要求必须有大专以上学历、两年以上工作经验，且在原单位成绩出众者。2能力突出者，经公司领导批准，可以适当降低标准，但必须有中专以上文化程度。3对高职称、高学历、高学位者，优