1 目的1.1 建立、健全公司各项人事管理规章制度，促进公司各项人事管理工作规范化；1.2 配合公司的发展策略，调整组织结构，达到员工队伍的合理化；1.3 适应个人的能力特征，做到人员岗位的合理匹配；1.4 缓和人员冲突，维持组织正常秩序。2 范围2.1 公司各部门人员的招聘、录用、调动、辞职、辞退等管理。3 职责与权限3.1 人事科3.1.1 公司各级各类员工的招聘、录用、安排；3.1.2 对公司员工的技能素质进行评价； 3.1.3 负责人员的招聘、录用、晋升、调动、辞退的归口管理。3.2 公司各部门3.2.1 配合人事科各项手续的及时办理。4 定义4.1 调动：指因工作需要而进行组织内平行的人事异动；4.2 晋升：指员工服务一定年限后，因为工作成绩优异，经公司考核后由较低的职位上升到较高的职位；4.3 辞职：指员工要求脱离现任岗位，与组织解除劳动合同，退出组织工作的人事调整活动；4.4 辞退：公司主动解除与员工签订劳动合同的人事调整活动。5 一般原则5.1 录
