1.目 的：建立合理的人员招聘程序，保证公平、公开、有效、合理地为公司招募符合工作岗位要求的新员工。2.范 围：全体员工。3.责任人：总办、人事专员。4.程 序：4.1招聘准备：4.1.1需要招聘人员的部门、须提前两周填写招聘申请表，报总办审核批准。4.1.2 总办根据拟招聘人员素质要求，确定招聘方式。4.1.3人事专员负责办理招聘所需的相关材料（包括省/市人才广告审批表、公司介绍信、企业法人营业执照复印件、公司统一的招聘范文），并寄发给所需部门。4.2 招聘原则：4.2.1统一招聘原则：公司及下属公司、项目部所需人员，一律由公司总办组织统一招聘，下属公司、项目部可以推荐人才，但必须由总办统一审查。4.2.2职务规范原则：人事专员统一制定的职务规范是招聘工作的依据。4.2.3量才适用原则：根据岗位要求，把适当的人安排在适当的岗位，使岗位需求与人才层次相匹配。 4.2.4能力本位原则：公司重视应聘者的学历所象征的综合素质，用人能力而不唯学历；公司重视应聘者的既往工作经验，但公司更看重应聘者今后的成长潜能。4.2.5内
