年度优秀员工评选方案一、为了更好地体现北京同仁堂“一起成长、共同发展”的人才管理政策，充分挖掘2009年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2009年度优秀员工的选拔操作工作。二、评选原则1、 优秀员工人选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 2、 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3、 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4、 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。三、评选推选名额1、 按门店及部门人数比例，15人以下部门可推选优秀员工1名，15-25人以下部门可推选优秀员工2名，25-45人以下部门可推选优秀员工3名；2、 优秀部长名额：石狮店、晋江、泉州、富山店各1名；福州、禾祥店各2名。3、 优秀大堂经理名额：各门店各1个名额。u *优秀员工评选标准1. 品德端正，遵纪守法，无违反公司的各项管理规定和制度。2. 遵守考勤纪律，年内迟到不超过三次、无早退、无旷工、事假不超过三天，病假不超过一周者。3. 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。4.
