有限公司职务过错责任追究暂行办法.doc

职务过错责任追究暂行办法第一章总则第一条为加强本企业生产经营管理，明确责任，强化监督，促进企业管理水平的不断提高，依据国家法律法规和有关规定，结合集团公司实际情况，制定本办法。第二条本企业员工在生产经营活动中的职务过错给企业造成直接、间接经济损失或严重不良社会影响未构成犯罪的，依照本办法追究责任。第三条本办法所称职务过错，是指行为人在生产经营活动中由于不履行或不正确履行职责，致使本企业利益遭受损失的行为。不履行职责包括拒绝、放弃、推诿或不负责任，导致职责未履行或未完全履行等情形。不正确履行职责包括不依照规定程序、规定权限、规定方法和规定时限履行职责等情形。第四条职务过错责任追究遵循以下原则：(一)以事实为依据，以法律、法规和规章制度为准绳；(二)有错必究，责任自负；(三)处罚与教育相结合，经济处罚与行政处分相结合；(四)责任与处罚对等；(五)分级负责，业务归口；单位、部门自查自究与集团公司督查追究相结合。