饮食集团火锅店招聘细则（一）、招聘说明 1、门店所有基础员工（主管级以下）均由综合部办公室统一进行。 2、员工的招聘是以满足正常的经营工作需要为前提；3、员工的招聘分为计划招聘和临时补员； （1）计划招聘部门应根据经营工作目标和发展规划对人力资源的需求制定与之相适应的员工需求计划，明确招聘职位、人数及实施时间。 （2）临时补员由于员工流动或经营旺季所导致的部分或人别职位空缺，临时进行补员招聘。4、综合部办公室应根据实际情况进行综合分析考虑，选择适宜的员工招聘渠道： （1）通过信誉好的人才交流机构进行现场招聘； （2）通过媒体终结发布信息广告进行招聘； （3）个别职位空缺可以通过在职员工或相关人员推荐； （4）上网招聘； （5）建立当地职业学校的合作关系，定期从学校补员。（二）招聘程序程序工作内容备注前期准备1、需求部门制定招聘计划，明确招聘职位、人数、期限要求，填写人员需求表（附后）交综合部办公室；2、确定适宜的招聘渠道、信息发布方式，进行相关费用预算；
