支付经济补偿金的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资），劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（一）劳动者被迫辞职5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；8、法律、行政法规规定的其他情形。（二）协商解除合同的 9、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的（三）用人单位非过失 11、劳动
