信息科人员录用制度 第一条 为实现信息系统安全稳定运行，对信息科技术人员的录用、考核作出以下管理制度。第二条 确定用人单位岗位编制的原则：1符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要；2符合目前或近期业务的需要；3有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事；4能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。第三条 聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为我单位员工：1剥夺政治权力尚未恢复，被判刑或被通缉，尚未结案；2参加非法组织；3品行恶劣，吸食毒品；4拖欠公款，有记录在案；5经医院体检，本单位认为不合格；6年龄未满18周岁。第三条 新录用人员，与我院签订试用协议，持该协议向工作部门报到，由部门主任安排具体工作，人力资源部同时向财务部发试用人员上岗通知书。信息科培训制度一、培训制度1、业务学习培训计划由信息科根据年度工作计划作出安排。2、成立业务学习
