医药集团在岗职工薪酬管理办法第一章 总则第一条 为进一步健全和完善公司薪酬管理体系，体现责权利的统一，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条 基本原则：1、以岗定薪,岗变薪变原则；2、效率优先,兼顾公平原则；3、薪酬与能力和态度、责任和贡献挂钩原则；4、适时适度调整原则。第二章 薪酬结构第三条 公司实行以岗位工资、业绩工资为主的薪酬管理制度。薪酬结构由基本工资、岗位工资、业绩工资、奖励工资、福利五部分构成。第四条 基本工资为员工的基本生活保障，包括基本生活费、司龄补贴。1、基本生活费是公司所有在岗职工享受同样的基本生活费，每人每月600元。2、司龄补贴是对员工工作经验和忠诚度一种认可，司龄按虚龄计算，每一年司龄每月给予20元的补贴，司龄工资调整从下一年第一个月执行。不满一年的按一年计算。第五条 岗位工资是员工岗位的价值体现。岗位工资分10级，每级分为10档。1、岗位工资按员工所聘岗位相对应级别的1档套定。在本岗位工作每满两年，且年度考核均为良好者晋升一档。2、员工岗位调整，按新岗位重新就近就高套入新的岗位工资，并从岗
