培训师授课技巧(TTT)1.培训工作不佳导致的恶性循环专业水平低工作能力差经营业绩差急于盈利无暇培训业绩更差员工流失不重视培训2.学习螺旋渴望实践兴趣和动力接收信息 加工处理得出结论2 3 87 1 24 3 16 4 95 8 39 0 53 5 61 7 4请留意以下数字一分钟3.A-Z法则记忆深刻程度时间人们对开始和结束时时段的印象比其他时段深得多A Z4.注意力集中时段理论美国人 9 分钟中国人 20 分钟每隔10-20分钟转换一种学习方式，以保持学员的注意力。1.2 企业培训与学校教育的区别目的时间内容差异性方法成本付费评估方式师资学员企业培训 学校教育增进知识与技能中长期基础知识共通性大较单一低个人考试报告学校老师相同提高绩效和组织的竞争力短期为主配合工作需要，着重于实战差异性大（年龄、地区、文化）多种方法高企业多种（业绩、现场观察、口试）内部师资、主管、专家差异2.成人学习与儿童的区别儿童 成年人经验 无 有动机 无 有记忆力 强 弱分析力 弱 强3.学习金字塔学习保持率专题讲座个人阅读视听资料现场示范分组讨论5%10%20%30%50%动手练习65%立即可用75%培训下
