1、奋斗的五个阶段1、生存下来，立足社会2、改善生活，提高品质3、有点成就，需要炫耀，让更多人知道自己的成功4、阅历多了，开始追求感觉的东西5、返璞归真，上升到精神的境界同理，创业过程的五点：初级产品只提供生存中级产品是提供品质和炫耀高级产品是感觉和精神优秀公司是员工做经理的事，经理做总监的事，总监做董事长的是，而董事长做社会的事平庸的公司刚好相反，董事长做总经理的是，经理做员工的事，员工做董事长的事他们在评价哪个领导做的更好，评价公司应该这样还是那样信任是这个世界上最昂贵最值钱的东西，喜人别人需要勇气和胆量，有风险！但不信别人做不大！你能信任别人多少表示你有多大的胸怀，有多少人信任你就表示你有多
2、少的身价！为了保持团队源源不断的能量，领导者一定要持续的招兵买马！因为没有新血的加入，老将很容易倚老卖老，养成惰性。新血加入会带来全新的希望和能量，让整个团队充满蓬勃的朝气与热情，同事也能让老人有强烈的危机意识和责任感！身为领导者一定要记住：强将手下无弱兵，有弱兵的一定不是强将！问题=机会1、 公司的问题，就是你今生的机会2、 客户的问题，就是你销售的机会3、 自己的问题，就是你成长的机会4、 同事的问题，就是你建立人脉的机会5、 老板的问题，就是你赢得信任的机会6、 竞争对手的问题，就是你变强的机会一个领袖之才，拼命强大自我必须进入三不：1、 不解释：懂我的人不必解释，不懂我的何必解释，经得
3、住多大的诋毁才享受得了多大的荣耀2、 不证明：存在即是强大，无需证明3、 不依赖：有了退路谁都平庸，没有退路谁都卓越研发产品必须是原创，必须具备原创思维，只要不具备原创性，就没有办法获得原创的财富和原创的高度和成就，跟在别人后面顶多只能获取点资源和财富，但难以实现超越。 （认真思考这些话背后的意义，明白自己想要什么，坚定自己的原则立场）我们的生活品质取决于我们思考的品质，思考的品质取决于问问题的品质！实现目标的核心问题是：谁能帮我！接触成就的核心问题是：我要如何贡献！倍增业绩的核心问题是：谁的客户是我的客户！创业成功的核心问题是：如何赚钱、如何风险、如何收钱！谁正确思考谁就掌控大脑，谁掌控大脑
4、谁就创造财富！在你的人生中永远不要弄破四样东西：信任、关系、诺言和心，因为当他们破了，是不会发出任何声响，但却一场的痛苦一个人七点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多缺德一定成就的人，在职业生涯初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。一个男人的小成功靠恨一个女人一个男人的中等成功靠爱一个女人一个男人的超级大成功靠经纬一个女人好女人是男人的一座学校，在里面，男人学会了责任，包容，抗压，政府，一体，能量，激情，梦想，只想，速度，境界，格局和胸怀！不要担心买不起房子，只要你进步的速度
5、超过房价上涨的速度！也不要担心买不起好车，只要你行动的速度超过车子的最高速度！更不用担心赚不到钱，只要你努力的程度接近于你思考的速度！累积、积累都有一个累子，所以要想有收获，就必须经历一个累的过程！商业就像打仗一样，讲究布阵和招式，选择客户群体是布局，锁定客户需求是布局，心产品研发是布局，营销系统建设是布局。 。 。 。人员推销是招式，百度竞价是招式，会议营销是招式，电话营销是招式，人海战术还是招式.大部分人在变化招式，而不是布局，因为他们不明白布局不好，再厉害的招式也难以发挥效果。不信？你看阿里巴巴的布局就知道其中的奥妙之处，腾讯的小马哥不知道抢了多少人的饭碗，唯独马云的饭碗他抢不走，这就是
6、布局的魅力，在布局高手的前面，即是你有再 NB的招式也无济于事耐得住寂寞，才守得住繁华。但凡成功之人，往往都要经历一段没人支持、没人帮助的黑暗岁月，而这段时光，恰恰是沉淀自我的关键阶段。就如黎明前的黑暗，挨过去，天也就亮了。所谓千里马，不一定是跑的最快的，但一定是耐力最好的。可以抱怨，但必须忍耐，积蓄力量，等待机会这样人生才会有希望。人生定位三件事第一，决定练就什么样的绝活第二，持之以恒，永不放弃第三，决定使用你的绝活，以什么样的方式，帮助什么样的人。做企业的三大核心1、向内经营好自己的员工并强大自己的员工！2、向外经营好客户，并强大自己的客户！3、不断强大公司的产品！你把注意力放在哪里，你就
7、看到什么！你把经理放在哪里，你就收货得什么！你把心交给什么，就会成为什么！你能做到位实现目标废寝忘食吗？你是否愿意为你的目标新生几个小时、几个月、几年？如果你把心交出来，那么你就永远不会累，因为你把自己交给什么，你就可以获得什么能量，你交给多少就能获得多少，因为宇宙的能量是守恒的。吐过真的爱你的员工，就考核他，要求他，促使他成长，逼迫他成长，如果你爱与情面，在自己的企业养了一群小白兔、老白兔，这是最大的伪善！大爱不是你给了我亲人、员工多少钱，因为这只会助长他们的贪婪、物质和懒惰，让他们对自己产生误判。正确的做法是让他们因为你和你的企业成长了，培养了赚取财富、掌控财富的能力，具备了完善的品行，在
8、离开你后能够独立、幸福的生活、工作！对员工严格，让他不断的成长就是最伟大的！真正的魅力，不只是给对方留下美好的第一印象，而是对方认识你很多年后，仍喜欢和你在一起；真正的魅力不只是瞬间吸引对方的目光，而是对方熟悉你后，依然欣赏你；真正的魅力，不只是初次见面就有相见恨晚的感觉，而是经历沧桑后发出“认识你真好”的心里话。最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷；最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是你自信的丧失；最使人痛苦的往往不是生活得不行，而是你希望的破灭；最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是你心灵的死亡；所以我们凡事要看淡一些，心放开一点，一切都会慢慢变好的。公司请你来是解决问题，而不是
9、制造问题，如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少椅子。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。有情绪的是人、无情绪的是无，能掌控情绪的是人物。男人不为尊严奋斗永远无法顶天立地！你是谁？你是真实的自己吗？假的永远真不聊！真的永远假不了！男人至少要为四种力量奋斗：1、 脚下的土地2、 我们的父母3、 身边的兄弟4、 认可你的女人做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人格局一定要大，说百里，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人憎恨人，那格局就太小了。做人有多大起，就会有多成功。因为胸怀，才是成功者的标志。
