肌内注射积分制管理 落地实操流程 肌内注射第一步定人员建立积分执行机构定专人负责（不需要专职）肌内注射1积分收集、核查、录入、奖票打印4任务性事件的上传下达，监督检查任务完成情况工作职责及时考核干部的各项积分奖扣任务并告知5保证数据的安全性，每周定期备份数据62定期公布各类积分排名情况3每月一次将考勤、加班等数据录入软件7参与各项奖励相关的积分数据统计肌内注射第二步定团队制定积分奖扣的执行团队肌内注射团队架构经理经理经理经理经理经理主管主管主管主管主管主管视频部 主任图像部 主任印刷部 主任设计部 主任策划部 主任摄影部 主任丝印部 主任销售部 主任工艺部 主任雕刻部 主任广告部 主任网络部 主任培训部 主任礼品部 主任装饰部 主任软件开发部 主任研发部 主任庆典制造部 主任肌内注射第三步定标准制 定 积 分 制 管 理 实 施 奖 、扣 标 准肌内注射 启动期的一次性积分n 基础积分 2000-5000分/人n 工龄积分 100-300分/月/人 每月固定积分n 学历 10-100分/级/月n 职称 50-200分/级/月n 职务 200-600分/级/月n 技能 20-50分/项/
