工 作 评 价 点 数12345100 200 300 400 50050,00040,00030,00020,00010,000薪资金额薪资曲线点数区间(职级)薪资全距职等最大薪给率最小薪给率薪资结构图1.1 薪酬结构的基本内容薪酬幅度薪 酬 重 叠度高位工资：最高值中位工资低 位 工 资 ： 最低值 薪酬等级内部范围 一个典型的薪酬内部等级结构 薪酬水平 职位等级、技能等级最 低 薪 酬线中 位 薪 酬线最 高 薪 酬线企业薪酬结构的基本构成要素1.2 薪酬结构的基本政策 完 完整 整的 的薪 薪资 资结 结构 构包 包括 括哪 哪些 些内 内容 容？ ？薪酬结构一是薪酬的等级数量二是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值和最低值）三是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系1.2.2 根据薪资变动比率确定薪资变动范围内部职位评价市场薪酬调查薪资区间中间值确定最高值与最低值薪资变动范围 薪资变动范围：在某一薪资等级内部允许薪资变动的最大幅度。 薪资变动比率：在同一薪资等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率。不同薪资等级的变动比率并不一定一致薪资变动比率的确定企业进行薪资
