中国财政经济出版社主 编 : 杨淑娥副主编: 常丽娟 第九章 绩效评价与激励机制第一节 传统的绩效评价体系 第二节 绩效评估系统的新发展第三节 公司激励机制【 学 习 目 标 】通过本章的学习，使学生了解传统的绩效评价体系及其发展演变过程；掌握经济附加值（EVA）绩效评价制度、企业综合绩效评价制度、平衡计分卡等先进的企业绩效评价方法；了解企业激励机制的理论基础和企业激励机制的内容、掌握经理人市场、股票期权激励及雇员持股计划等常用的经营者激励方式的基本内容。【 教 学 手 段 和 方 法 】针对本章内容，采用课堂讲解与案例分析结合的方法较好，尤其是选择实际案例更能提高学生学习的兴趣，并能够加深对本章基础理论的理解和认识。【 预 备 知 识 】财务分析的基本理论和方法，期权定价理论等。第一节 传统的绩效评价体系 一、西方企业传统的绩效评价理论和方法 及其演进；二、我国企业传统的绩效评价方法；三、传统的绩效评价方法的缺陷。传统的绩效评价方法的缺陷1.大量的非货币化信息被排除在外；反映的大多是企业过去发生的事情，对于企业创造未来价值能力的评价十分乏力；会计失真严重。2.不能适应信息时代、知识经
