新员工培训策划方案范例 运用调查讨论和猜测技术这两种科学方法能有效的写好工作方案。当方案开展某项工作时，领导会依据提交上来的工作方案整合选出最优方案，工作方案怎么写才合适呢?下面是我为大家收集的新员工培训策划方案范例，盼望你喜爱。 新员工培训策划方案范例篇1 中国的商超零售业还不成熟，起步晚，进展时间短，所以，我们要想在市场中进展壮大，就必需加大员工培训力度，让每个员工都有良好的工作心态和让顾客最为满足的服务态度。 一、员工培训需求分析 1、出现的问题： 1)员工缺乏责任心。 2)培训的准时性与需求达不到预期效果。 3)团队协作力量欠缺。 4)理论与实践脱节。 解决方法：提高员工责任心和敬业精神，灌输企业文化思想，组织集体活动，增加团队精神，加强组织成员之间的沟通，更新培训方式，使培训内容与实际相结合，达到培训的实际效果。 2、培训工作目标。 (一)企业培训目标： 为融入企业文化，提高经济效益，我们必需创建品牌，加大培训理念，提高企业在市场上的竞争力，使我们在以后的进展中不断
