新员工培训策划方案范例 运用调查讨论和猜测技术这两种科学方法能有效的写好工作方案。当方案开展某项工作时,领导会依据提交上来的工作方案整合选出最优方案,工作方案怎么写才合适呢?下面是我为大家收集的新员工培训策划方案范例,盼望你喜爱。 新员工培训策划方案范例篇1 中国的商超零售业还不成熟,起步晚,进展时间短,所以,我们要想在市场中进展壮大,就必需加大员工培训力度,让每个员工都有良好的工作心态和让顾客最为满足的服务态度。 一、员工培训需求分析 1、出现的问题: 1)员工缺乏责任心。 2)培训的准时性与需求达不到预期效果。 3)团队协作力量欠缺。 4)理论与实践脱节。 解决方法:提高员工责任心和敬业精神,灌输企业文化思想,组织集体活动,增加团队精神,加强组织成员之间的沟通,更新培训方式,使培训内容与实际相结合,达到培训的实际效果。 2、培训工作目标。 (一)企业培训目标: 为融入企业文化,提高经济效益,我们必需创建品牌,加大培训理念,提高企业在市场上的竞争力,使我们在以后的进展中不断