学校老师绩效考核方案 采纳科学的考核方式,评定员工的工作任务完成状况、员工的工作职责履行程度和员工的进展状况,并且将评定结果反馈给员工的过程。下面我给大家带来学校老师绩效考核方案.,盼望大家喜爱! 学校老师绩效考核方案.篇1 一、指导思想: 1、加强学校管理,加大人事制度和安排制度的改革,建立布满活力的校内管理机制。 2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的乐观性和制造性,有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。 3、进一步体现奖勤罚懒,多劳多得,优质优酬,向关键岗位倾斜,向一线老师倾斜,向效率高、成果显著倾斜。 4、本考核方案的考核结果,将作为年度目标管理奖发放方法的配套考核方案。 二、考核内容与分值:考核基本分为100分,加分不封顶,扣分最多为100分。 1、教学常规(基本为20分)。 (1)按时参与学科组活动。无故缺席者每次扣5分,请假者每次扣1分(因公、当天病、事假除外,必需有书面请假条)。(由教研组长考核) (2)老师备课