0公司薪酬制度讲义 DFL薪酬管理办法 绩效优化 人薪匹配典藏PPTDFL薪酬管理办法典藏PPT20、总则 根据东风汽车有限公司（以下简称公司）发展战略和人力资源管理策略，为充分发挥薪酬制度吸引、保留和激励人才的作用，进一步规范公司薪酬管理，特制订本办法。 典藏PPT31、薪酬分配原则（一）为岗位付薪。薪酬水平体现岗位价值差异，岗变薪变。（二）为业绩付薪。薪酬分配体现业绩差异，强化业绩导向, 薪随业绩变。（三）为能力付薪。薪酬水平体现员工能力差异，鼓励员工提升能力。（四）体现公司效益与员工利益的关联性，个人薪酬与部门、公司业绩相关联。（五）体现透明、公正与公平原则。典藏PPT42、适用范围 本办法适用于薪酬制度优化范围内各单位与公司及子公司签订了劳动合同的员工（不含高级管理人员）。典藏PPT53、薪酬结构薪酬基本工资津贴月度考核工资业绩工资奖金其他工资福利年功工资各类津贴上半年业绩工资全年业绩工资专项奖金超挑战奖金加班工资保留工资典藏PPT64、薪酬表 典藏PPT75、工资结构变动工资固定工资年目标工资基本工资(50%)津贴月度考核工资(40%)业绩工资(10%)奖金n 奖金：专项奖励
