工资保障制度相关问题工资保障制度最低工资保障制度 工资支付保障制度一般规则：及时、足额、法定货币、直接支付、优先特殊规则禁止克扣劳动者工资禁止无故拖欠工资克扣或无故拖欠工资的法律责任一、最低工资的保障 最低工资，是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。一般有小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。劳动法第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 劳动报酬之外的收入、法定工作时间之外的劳动报酬以及法定工作时间内超正常劳动部分的劳动报酬，都不应纳入最低工资的范围。因此，国家明确规定，加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及劳动者保险、福利待遇，不作为最低工资的组成部分。 二、工资支付的一般规则 1.货币支付规则，即工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。 2.直接支付规则，即应当将工资支付给职工本人。 3.定期支付规则，即工资必须在固定的日期支付。 4.全额支付规则，即应当
