人力资源业务法律知识培训人力资源业务法律知识培训劳动争议的特点及应对措施2012年3月温馨提示：第一章 劳动争议案件的特点及主要类型第二章 劳动合同争议的特点及应对措施第三章 工伤赔偿争议的特点及应对措施第四章 劳动报酬争议的特点及应对措施第五章 如何有效的预防与处理劳动争议目录目录u第一章 劳动争议案件的特点及主要类型1、劳动争议的概念概念： 用人单位和员工就下列事情发生的纠纷：开除除名辞退职工职工辞职自动离职工资保险福利培训劳保工伤履行劳动合同 2、劳动争议案件的特点目前案件每年10的增长率。(2011年2879件)企业50败诉 仅10胜诉其它调解结案25%45%15%15%解除劳动合同工伤劳动报酬（上升）其他劳动争议3、劳动争议常见案例劳动争议常见案例剖析：目录u第二章 劳动合同争议的特点及应对措施1、劳动合同的书面化概念的混淆：临时工：不存在VS与雇佣关系的区别？事实劳动关系：不存在劳动用工：签订书面合同（未签合同的82条） 劳动合同签订的时间： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单
