做一个合格的面试官人力资源部分享 你在过去招聘或者你参加的面试中有什么故事，或者烦恼、心得和体会，可以分享吗？面试时候聊什么呢怎么判断面试的人合不合适呢终于找到理想的人，人家却不来了入职一段时间，发现并不是合适的人分享 我过去面试遇到的小故事分享 2007年带队在哈尔滨面试 极品的秦老师 糟糕的面试官会带给我们什么？1、影响公司形象2、招聘不到人3、招到错误的人因此，我们需要，掌握一些基本的招聘面试规则和技巧目录 公司招聘流程和要求 怎样筛选简历 面试仪态礼仪 面试主要方式与方法 面试技巧 面试官常见误区 如何确定录用谁一、公司招聘流程和要求一、公司招聘流程和要求（续）出现了岗位空缺，一定要招聘吗？这个问题，请仔细考虑一下一、公司招聘流程和要求（续）招聘方式：内部还是外部招聘渠道：校园、网络、猎头、内部推荐？简历必须经过人力资源部初选由人力资源部统一通知面试，不要私自通知一、公司招聘流程和要求（续）薪资要求4000元以下人员，请招聘专员协同复试；薪资要求4000元以上人员，请人力资源部经理协同复试。面试环节公司不能接受的行为1、随意安排面试官 面试官应是招聘岗位的上级，或者该岗位非常资
