1、2019 年某领导班子围绕强化创新理论武装,树牢四个意识 ,坚定四个自信民主生活会对照检查材料和2019 年某领导干部党性分析材料合集2019 年某领导班子围绕强化创新理论武装,树牢四个意识,坚定四个自信民主生活会对照检查材料按照省局党委关于认真开好 2019 年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知和市委关于认真开好 2019 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,围绕强化创新理论武装,树牢四个意识,坚定四个自信 ,坚决做到两个维护, 勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题, 市局党委结合工作实际, 立足找准问题、解决问题 ,重点从“思想政治、精神状
2、态工作作风“等 3 个方面 ,查找领导班子存在的差距和不足，剖析问题的深刻根源, 务实提出整改措施和努力方向。现对照检查如下;一、全面从严查摆存在的问题一年来，市局党委充分发挥“领导核心”作用,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导 ,坚决贯彻党中央、国务院税务机构改革系列决策部署,坚决拥护改革、投身改革, 推进税务机构改革和各项税收工作平稳有序开展。但是通过班子找、上级点、群众提、互相帮、集体议等方式,结合班子情况和工作实际进行认真检查,还存在以下 3 个方面 13 项问题:(一 )在 “思想政治 ”方面。一是对 “批评
3、”的认识存在偏差。 没有很好理解“团结一批评- 团结”的深刻内涵，班子成员之间存在“好人主义”思想, 担心批评领导影响工作、批评同志影响协作、批评自己影响面子、批评下属影响积极性。所以在很多时候,讲团结多,批评与自我批评不足，讲同事优点多 ,批评缺点不足。比如,批评不直接,要批评前先说一大堆肯定的话 ,然后才进行意味深长的”点拨”,分不清楚到底是褒奖还是批评 ,不利于问题的解决。二是政治忠诚度有待提高。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力, 没有发挥领导班子的核心引领作用, 分析问题不透彻,认识事物深度不够, 没有透过现象看本质, 对上级精神的理解不深刻、不全面。比
4、如, 在此次民主生活会前期准备阶段, 认为 2019 年底才召开了税务机构改革专题民主生活会,个别领导认为是形式上“搞过场”,心里有”影响工作 ”的顾虑“激化矛盾”的担心、 “差不多”的想法,没有及时从“严” 和”实”上去征集意见建议、撰写对照材料。三是坚持民主集中制不够。有的班子成员在分管联系的工作中, 没有充分听取各部门的意见建议,常常按照自己的思路提建议、办事情。对未分管联系工作情况掌握不全面、问题研究不透彻、解决思路不明晰，有“责任田“意识,因此在集体研究讨论时不能充分发表意见建议,导致民主决策还有不充分的地方。比如, 在集体讨论重大事项时,有的班子成员只要不涉及自己的分管业务, 少有
5、提意见,有时要求提时也只是提出些建议，担心提出意见不合适影响班子团结。四是履行党建责任制不力。对系统党建工作重视不够、投入精力不多,对机关支部关心多,对区县支部帮助指导少,对基层党支部的基础保障不够。对党的组织生活要求不严,学习流于形式，未能结合实际工作开展讨论交流,教育引导党员作用发挥不够。比如 ,班子作为党建工作的领导核心，对支部建设提要求多，具体指导少,认为只要督促好各支部委员就好，很少时间与各基层党员交流思想工作。还有坚持抓系统、系统抓”不够,对各区县局基层支部情况不熟悉 ,基层党员情况不了解,认为区县局党务工作是各区县党委管辖, 不好插手也腾不出手。五是学用结合浮于表面。忽视了理论学
6、习对实际工作的指导作用,忙于应付事务多、系统性学习少;对各自分管的业务学习多、对全局业务知识的学习少;党委中心组学习、支部学习有流于形式现象。学习浅尝辄止、学用脱节,学习与提升素质能力的成效不明显。比如 ,请专家学者讲解多,联系实际情况开展讨论、发言少 ,学习也局限于开开会、听听报告、写写笔记。对理论学习与实际工作脱节,对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。(二 )在 “精神状态 ”方面。一是没有始终坚持正确的政绩观。工作中有时存在急于求成的情绪,在国税地税征管体制改革过程中, 接到工作任务想的是”尽快”而不是“尽好”,没有立足长远把工作做深做细，存在应
7、付过关的想法,导致工作缺乏耐心, 产生急躁情绪,影响工作效果。欠缺创新进取意识,主动作为不够，工作中求平求稳, 有“不求有功但求无过”的观念。比如,对待工作有时报有“应付了事”的态度,没有做到脚踏实地 ,想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。二是全局意识不强,存在本位主义倾向。有的班子成员工作重心放在管好自己的“一- 亩三分地”上, 对分管联系部门关心、指导、支持多,对其他部门就自己分管业务进行指导外,关心支持不够; 对其他班子成员分管的工作, 在研究或讨论时谨小慎微，有怕得罪人的思想, 怕自己关注过多会错位甚至越位。比如, 在面对困难和问题时, 向上级汇报讲客观、提要求
8、，没有主动思考, 争取各部门之间的协调配合, 努力把事情解决在自己手上。三是精神上存在懈急现象。认为作为党员领导干部,对具体的税收业务知识没必要掌握的太细太深,只了解个大概就行了忽视了对税收业务知识的深入学习钻研,对一些日常工作中需要的业务 ”临时抱佛脚”, 等到要用时打急抓,现学现用,学习的积极性和主动性不够。比如 ,在参加学习培训过程中,还停留在听听讲座、看看教材、记记笔记上, 不肯下功夫去认真钻研学深学透。业余时间多数用来干自己喜欢的轻松愉快的事,安于享乐，不愿花时间和下苦功夫来认真学习,提升学识修养。四是创新意识不强,有按部就班的情性。工作缺乏创新，缺乏新动力, 经常忙碌于日复一-日式
9、落实任务状态， 上级安排什么就干什么, 以前怎么做现在就怎么做,别人怎么做我们就怎么做，对一些工作上不能坚持高标准、严要求，只求过得去,不求过得硬,按部就班、循规蹈矩。比如,有“船到桥头自然直”的思想,造成对困难估计不足 ,工作措施不力,超前思考、提前预测、及时准备不充分,缺乏主动进取、创造性开展工作的“劲头”,尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时 ,疲于应付。.(三 )在 “工作作风方面。一是干部监督管理偏软。在履行主体责任时,常常是泛泛的讲要求提意见多，直面矛盾和问题时开展批评不够,对带有不良倾向的苗头性问题未及时教育引导。比如, 在处理日常性事务时，对基层单位要求不严格,只要要求布置下去就
10、好, 没有及时跟进督促,即使发现些问题 ,也认为是小问题，只要不影响全局工作就行,有得过且过的想法。二是落实党风廉政建设不到位。在支持履行监督责任时，没能充分认识党风廉政建设的重要性、紧迫性和艰巨性,对责任制建设思考不多、办法不多。比如，片面的认为只要党员干部不违反党风廉政纪律，要求好下属不犯错误，其实还是安排工作多,对党风廉政建设提要求少 ,有要求时也存在检查督促不到位的情况，没有与日常工作一起部署、- 同落实。三是调研不深入、解决问题少。班子成员坐在机关办公室研究报表、研究文件多,主动深入基层开展有针对性的调研少,到基层、到纳税户调研走马观花, 与基层领导交流情况、探讨问题多,与线干部职工
11、沟通交流少, 了解到的情况大多数是事前准备好的,问计于民、问需于民、问政于民还不够 ,从基层找办法、为纳税人着想少。比如，方式方法上习惯于看现场、听汇报、看总结,通过“二传手”获取资料和信息 , 没有扎扎实实的深入群众,少有“心贴心”的与基层干部和纳税人交流 ,对基层闭门造车”、 “应付检查”等情况督促不严。 四是控制”文山会海”不力。改进会风文风的决心不够,布置工作还局限于开会、文来文往等形式。存在层层开会、层层发文.反复部署，层层总结、层层报告、反复汇报等问题。在材料上注重格式和文字要求,忽视了内在质量 ,对“粉饰太平”工作没有及时予以纠正，一定程度上掩盖了部分矛盾和问题。比如，在检查工作
12、时,还停留在看是否成立机构、制定方案 ,将开了多少次会议、编发多少期简报、制作多少展板、收集有多少资料、汇报材料出不出彩、亮点突不突出等作为衡量指标。二、深刻剖析问题产生的原因通过此次民主生活会深入学习讨论、问题梳理,市局党委认识到了自身的问题和不足, 并进行深刻反省和剖析, 发现问题归根到底是班子改造主观世界不够, 理想信念动摇、责任意识淡薄等原因造成。主要是以下 4 个方面:(一 )学习氛围不浓。- 是有畏难情绪,不敢学。认为学习理论知识费时费力又枯燥无味, 班子成员年龄都普遍偏大，记忆力也大不如从前,就算再抱起“大部头” 啃,也不会有太大的收获,理论水平也不会太大提高，还不如学点简单易懂
13、,能现学现用的知识来得实惠。二是心浮气躁,不想学。对新时代税收工作发展现状没有正确认识和估价,认为都是从事税务工作多年的干部,都在基层所、区县局都干过, 税收工作又不是尖端科技, 凭经验能应付，没有认识到事物的发展变化, 经济结构、工作方式纳税户乃至我们的干部职工都在变化发展,不善于用发展的眼光审视和发现问题,因而对学习抓得不严, 学得不实。三是“职位疲劳”, 不愿学。班子之间业务技能结构失衡, 工作分工很多时候都是根据个人专长分工, 长期分管某方面业务造成干部知识结构失衡,常常由于事务性工作繁杂 ,老是借口工作忙, 以忙拒学、以干代学。特别是税务机构改革以来, 都面临个人领域全新的税收业务知
14、识, 客观上接触少用得也少, 主观上认为对自己从事的工作影响不大，不愿意主动用大量的业余时间来补充知识积累,因此 ,部分班子成员放松了对税收业务知识和未分管工作政策的学习,致使自身知识和政策水平存在局限。(二 )改造主观世界不主动。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在重前者轻后者, 以事务工作代替党性锻炼,放松了要求,工作责任心有弱化的趋势,对近年来工作中取得的一-点成绩 ,自我感觉良好，存在自满的情况。对党员干部的“三观”改造也有所放松,以至在思想上存在患得患失的个人主义倾向。新税务机构成立后,
15、考虑到市局工作人员都是在全市挑选的精英,素质都比较高,以相信同志为理由，存在管理“失之于宽、使之于软“现象, 对干部教育监督管理不足 ,制度机制建设滞后。(三 )求真务实的作风不够。在工作中,由于想更快的落实决策、更多做贡献，功利主义、急功近利等错误思想偶尔会有抬头，产生了涂脂抹粉的“形象工程”,忽视打基础牢根基的工作，导致工作中出现了一些形式主义的东西。在落实和执行具体工作任务时，虽然对一些重点工作进行了部署,但对工作进展情况缺乏跟踪监控, 对工作推进中的经验和问题缺乏总结归纳。究其原因在于求真务实的精神不足,存在完成任务就万事大吉，有 “做一天和尚撞一天钟”的思想。由于求真务实的作风坚持不
16、够、发扬不够,工作责任意识淡化，工作说得多,做得少;布置多, 落实少;要求多,督促少。(四 )责任意识有所淡化。反思班子存在的各种问题,有相当-部分与党员领导干部责任心密切相关。当责任意识有所淡化的时候,就不能主动围绕市局的中心工作,提前谋划、超前研究。就难以直面问题、困难和矛盾。就会无视基层、部门的实际困难和客观需求，缺乏-种换位思考的视角, 引起相互之间不必要的矛盾和摩擦。对发现的问题不能实事求是的去解决,偶尔以“小节无所谓下不为例 ”等思想给干部职工开脱,不自觉地放松了对自身的要求,致使工作不够深入细致,满足于完成上级、领导交办的任务,满足于面上不出问题 ,创新意识淡化，进取意识退化，忽
17、视了积极、主动、创造性地开展工作。三、务实提出下步整改的方向市局党委将以这次民主生活会为加油站”维修站”,以整风精神开展批评和自我批评。达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的, 对于班子存在的问题认真改进 ,重点在以下 5 个方面努力:(一 )提高认识,在筑牢思想根基上下功夫。加强思想作风建设是解决问题的本质要求, 也是做好税收工作的根本保证。一是提高政治觉悟。不断加强班子世界观、人生观、价值观的改造, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,坚持和践行全心全意为人民服务的宗旨,始终牢记“两个务必 ”的要求,严格用共产党员应该具备的品行和操守来要求党员领导干部,不断增强为党的事业
18、奋斗终身的决心。二是提高大局意识。把服务地方经济发展和服务纳税人发展,作为做好各项工作的出发点和落脚点,紧紧围绕市局党委提出的现代化税收发展思路, 研究思考关系新时代税收事党斗功沟恼铰晕侍狻 9.叵档胤骄二酶母锓动沟南质滴侍狻 4 约群众反应强烈的突出问题, 努力做好决策服务。三是强化创新精神。在思想上主动适应新形势下税收工作的新要求，要站位高远、善思善学,做到前瞻思考 , 大胆探索,在决策服务上做到前瞻、及时、准确、科学,不断提高决策服务质量。(二 )加强学习,在秉承学以致用上下功夫。如果将人看作一棵树,学习力就是树的根, 也就是人的生命之根。我们评价一名干部在本质上是否具有竞争力, 不是看
19、这个人在学校时的成绩好坏, 也不是看他的学历有多高, 而是要看这个人有多强的学习力。这是哈佛大学校长讲的学习的“树根理论” 。班子要把学习当作- 种精神追求，一种工作责任、一 种生活态度。着眼于弥补工作的短板、提高自身能力的需要,着眼于事业发展的需要 ,多读书、多思考, 不仅要学习知识, 更重要的是培养能力。把系统学习和研究问题结合起来，把学习研究成果转化为谋划工作的思路, 转化为指导实践的武器, 在学以立德学以明理、学以增智和学以致用上下功夫。一是加强理论研究。学习政治理论,多读书、多思考, 多实践, 统筹安排好党委中心组学习内容,积极组织认真参加党委中心组学习，同时要抽出业余时间针对各自的薄弱方面查漏补缺认真自学。加强“三观”的改造, 以丰富的政治理论知识武装头脑、指导实践, 使班子能以更长远、更全面的眼光看问题，在工作中处理问题更准确，更有创新性,更加胜任工作。二是加强税收
