前途无量的职业章人力资源管理1第一节人力资源管理概述v一、人力资源管理的内涵v人力资源管理是管理者通过人力资源规划、招聘、选拔、培训、业绩评估、制定工资和福利制度等一系列活动，向组织提供合适人选并取得高水平绩效和职工最大满足的过程。2二、人力资源管理的重要性 美国钢铁大王卡纳基曾说过“把我的资产拿走，可是把人留下，五年以后，我就能使一切恢复旧观”。3v当比尔盖茨被问到过去几年为公司做的最重要的事情时，他回答说，我聘用了一批精明强干的人。4三、人力资源管理地位的变化v在20世纪40年代，担任管理员工工作的，本身也就是一般的员工，其管理的功能，仅仅是一些最一般的档案记载 .v 20世纪60年代，开始有了较现代意义上的人事管理；包括员工档案管理、员工工资管理、员工制度管理、员工招聘与辞退管理等一系列的管理内容；而管理者也升格为最初的普通管理者，比如人事科长.5v20世纪80年代，人力资源管理问世。从人事管理到人力资源管理，包括招聘、工作分析、人力资源计划，一直到绩效评估、员工激励、员工培训等多个环节在内的一个较系统的人力资源管理系统 . v企业中管理人力资源的，已经是企业的高级管理者，如人力
