员工离职流程有哪些步骤 员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的，员工只需根据公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在商定的条件下猎取相关经济补偿。下面我就给大家带来员工离职流程有哪些步骤_员工离职流程有哪些状况，盼望能关心到大家! 员工离职流程有哪些步骤 1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职缘由并做记录。 2、根据离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上全部需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与_解
