第九章 培训体系建设与管理9.1 培训体系概述9.2 基于岗位序列的培训体系设计9.3 培训制度建设引导案例：培训体系至关重要华为分类分层、系统完善华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年成立于中国深圳。华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。华为非常重视人才的培养与开发，2014年员工总数15万多，其中一半为研发人员，2014年研发投入408亿元人民币（66亿美元），占当年营收的14.2%。经过多年的发展，华为已经形成了系统化的员工培训体系，这里重点介绍它的新员工培训体系和普通员工培训体系。华为分类分层、系统完善1. 新员工培训体系华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含开发流程培训、编程基础培训、业务知识培训和转正答辩考核。1. 新员工培训体系华为分类分层、系统完善在前三个阶段中都会设有相应的培训课程，例如在
