怎样写人事工作规划.docx
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怎样写人事工作规划 规划对工作既有指导作用,又有推动作用,搞好工作规划,是建立正常工作秩序,提高工作效率的重要手段。那么该如何写呢?以下是我为大家收集的怎样写人事工作规划,盼望你喜爱。 怎样写人事工作规划篇1 一、集中清理现有的行政管理各项制度,依据公司进展需要更新和完善相关的行政管理制度,为公司规范运营和管理奠定坚实的基础。 二、建立培训体系,加强新入职员工培训(如:企业文化培训、规章制度培训、安全生产训练培训、岗前培训),并做好相关培训效果反馈信息的收集和汇总,并改进培训机制;另外加强管理人员素养训练培训和销售团队培训等。 三、依据公司实际状况切实开展各项企业文化建设(制作公司企业文化形象墙,开展各类员工团队建设活动),为公司的持续、健康、进展打好坚实的文化基础。 四、由于企业订单量的增加,20_年的聘请任务特别繁重,20_年的员工聘请工作将成为本部门的工作重点,切实做好聘请费用的预算及聘请方式的改进,注意聘请工作的细节,保证完成聘请规划。 五、完善薪酬结构体系和绩效考核制度,依据岗位职责等因素,建立有效的绩效考核指标体系,
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