企业的3大人事风险随着劳动力市场的日趋成熟，“用工难”、“留人难”“高成本”以及新的法律、法规的相应颁布实施，这给企业的经营管理带来新的挑战，可以预见在新法、新规已经或即将实施的背景下，人事法律风险防范与用工成本筹划已经成为各位企业家口中最热门、最敏感的话题。第一部分：新法规与不规范带来的人事风险 一、企业危机 企业危机的概念企业危机是指企业经营的主要部分或全部遭到严重挫折或困难，致使企业发生财务危机或亏损，或致使企业发生财务危机或亏损趋势的一种企业状况。 企业危机破坏性的表现形式企业危机的破坏性可以分为两种形式：其一是渐进性破坏，其二是急剧性破坏。企业危机的类型1. 外部危机企业外部危机是指，由于国内外经济政治环境的变化、企业所属行业的变迁以及各种自然灾害或其他突发性风险事件的发生等企业不可控因素的出现而造成的企业危机。2. 内部危机 企业内部危机是指企业在经营的过程中，由于自身管理不当而造成的危机。企业内部危机可以细分为：企业公共关系危机企业营销危机企业人力资源危机如何“找对人吸引人；如何“用对人留住人；如何“开发人吸引人；如何从法务角度把握员工关系管理及劳动合同制定等关键环节？如
