第8 章 劳动争议处理追索双倍工资应注意时效 刘某于2008 年6 月1 日到某单位工作，单位一直没有与刘某签订劳动合同。2010 年12 月，刘某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付自2008 年7 月1 日至2009 年5 月31 日未签订劳动合同的双倍工资差额。8.1 劳动争议处理的原则和方法 8.1.1 劳动争议的范围 劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是用人单位与职工之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的劳动纠纷。 这里需要把握以下两点： 1 ）用人单位与劳动者为劳动争议案件的当事人 2 ）劳动争议的内容是与实现劳动权利和履行劳动义务相关的事宜8.1.2 劳动争议的成因 1 ）劳动关系主体双方利益差异显现化 2 ）劳动者和用人单位地位严重失衡 3 ）劳动法制建设滞后于劳动关系的发展 4 ）劳动法律法规宣传不能适应劳动关系的变化8.1.3 劳动争议与其他争议的比较 1 ）劳动争议与民事争议的区别 2 ）劳动争议与行政争议的区别8.1.4 劳动争议的种类 1 ）按争议中员工一方人数的多寡分类 个人争议和集体争议 2 ）按争议的内容分类 权利争议和利益争议 3 ）其
