第三讲：职业选择理论定义 从自己的职业期望出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业理论流派 1.安娜洛 职业选择理论 2.特质-因素理论 3.人格类型理论 4.心理动力理论 5.社会学习理论 6.职业锚理论1.洛（Anne roe）职业选择理论 理论假定前提：个人的职业选择会受到儿时经历的强烈影响。 理论出发点：以马斯洛需求层次理论为基础，未能满足的需求称为择业的重要动机 从需求被满足或受挫的角度概述了亲子关系，提出3种基本亲子关系：依赖、回避和接纳洛的职业选择理论说明图偶然过度保护过度要求拒绝回避过度关注忽视接纳爱2.特质-因素理论(trait-factor theory) 特质-因素理论（Trait-Factor Theory）是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。 代表人物：帕森斯、威廉斯 特质-因素理论的核心是人与职业之间的匹配。 特质-因素理论之所以受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础，就在于这种理论为人们的职业选择提供了最基本的指导原则人职匹配原则。两种类型 特质因素理论有两种类型，一是根据职位确定匹配的人（活
