激励方法小组成员：龙潜 李书明 徐继堂 唐超激励 1 激励的基本概念 2 激励的特点 3 激励的作用和目的 4 激励理论 5 激励的方法激励的基本概念 激励（motivation）,在管理学的一般教科书中，通常是和动机连在一起的。美国管理学家罗宾斯把动机定义为个体通过高水平的努力而实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体的某些需要。激励的特点 激励是以人为对象的 激励总是从需要入手的 人被激励的冬季强弱，是一个变量 人是否被激励要通过行为来表现 无论是激励还是动机，都包括三个要素：努力、 组织目标和需要。一般而言， 动机是指诱发、活跃、推动并引导行为指向一定目标的心理过程。 激励是指影响人们的内在需求或动 机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。6 激励的目的人们选择并加入某个企业，在企业中被置于一定的岗位，为履行组织任务、实现组织目标而工作。这一过程之所以能实现，是因为从个人看，该组织具有满足他特定需要的现实功能；从组织来看，则确认个人能够胜任组织任务，而且组织也的确能够通过组织目标的实现，满足其个人要求。个人通常希望组织能满足其更多的需求，而组织则常常要求组织成员付出更多努力。
