1、颍东区新乌江镇大岗小学【申报课改示范校】课改教师评价及激励细则颍东区新乌江镇大岗小学【申报课改示范校】课改评价制度2016-03-16课 改 评 价 制 度为了进一步推进我校课改工作的实施，更新教师的教育理念，规 范我校课改工作实施，现在制定课改评价制度。 一、通识培训规定 全校教师必须了解基础教育课程改革的背景、目标、内容及有关 知识，通过培训掌握新课程的教学理念、评价方式。我们将开展课堂研讨、分组研讨，将培训地点设在课堂，一边教学，一边研讨。培训者先亲自上课，然后结合实践讲理论，将新课程的理念通过课堂直观 的表现出来。 二、学科培训要求 1、更新教育观念，树立新课程实施的共识。增强实施新课
2、程的自觉性，并主动参与课程改革与实施。2、改革传统课堂教学，优化教学过程。通过培训与教改实践、 课题研究，使得教师改进教学方法与手段，完善知识结构，提高实施基础教育新课程的能力与水平，适应素质教育的新进展。 3、及时参加上级举办的各科培训并做好记录，做好下一级培训。三、校本培训原则 1、通识培训、学科培训与专题培训相结合。 2、新课程培训工作要始终贯穿于新课程改革的全过程。要在培训基础上实践，在实践中培训，提倡从实践中学习，在反思中进步。 3、培训、教研和教科研相结合。 四、实验教师实验规范 课改教师在全面参加课改实验工作的基础上，要集中精力解决课 改实验工作的某一个课题或某一个方面工作问题，
3、并在合作交流中达 到共同提高。 五、实验研讨、交流、反思制 课改教师每学期上两节课改研讨课，并上交研讨课的教案。每月 进行交流研讨问题会诊一次，建立反思制度，坚持上完一节课及时写 下教学后记小结本节课得与失。 六、课改实验月报、月结、月思及期末总结、研讨、整理制度 各学科对课改实施工作中新的尝试、问题困惑、典型经验加以小 结;对全校的课改实验动态及时收集，每月向全校教师通报，组织全 体教师学习、参与，提高必要的帮助;及时向学校报送案例等。 七、课题研究引领课改制度 每星期组织校内实验学科教学研讨活动一次。每周组织校内实施 科研活动一次;每学期组织二次(期初或期中、期末)教学研讨会， 聘请教研员
4、或学科专家与教师面对面进行交流研讨。 每学期向学校作专题研讨和公开展示活动，做到期初有计划、期 末有总结，建立学校之间、学科之间的相互协作机制。 八、学期学年课改评价、评估制度考核内容和形式主要为:教师自我申报课堂教学水平达标和课堂教学情况;教师学习摘记材料、学习心得体会、教学反思、参加新课程培训活动情况;实施课改教案、学生的学习活动案例、工作总结等; 在各级各类教学报刊发表情况、竞赛获奖情况;自制教具、多媒体课件，开发校本课程情况;组织学生问卷。 学校将优先安排实验教师参加各类专业学习和培训，包括提高专业水平培训、新课改培训等，要求教师提高自己的学历层次，学力水平，提高适应新课改工作能力和水
5、平。 学校将把新课改工作作为学校工作的重点之一，学校将用大量精力参入新课改、研究新课改，指导新课改工作。 我们要在教研室的具体指导下，积极投入到教改中，以新的教育 理论指导课堂教育教学实践，大胆创新，积累经验，把教改工作深入的开展下去。 大岗小学课改教师评价及激励细则随着素质教育的深化和新课改的实施，为了更好评价激励课改教 师，调动广大教师课改的积极性，特制定大岗小学课改教师评价激励机制实施细则。大岗小学教师教研教改评价分为教学常规评价、 课改工作、学生测评和奖励加分四大块。其中;常规评价占权重 30%， 课改工作占 40%，学生测评占权重 30%，奖励加分直接记入总分。具体评价细则如下: 一
6、、教学常规(30 分) 1、认真备课，教案规范，有实用价值，课节足，环节全。(5 分 /期中、期末检查，每缺一课时扣 2 分，备课不规范的酌情扣分) 2、认真批改作业，批改次数符合要求，并认真记好批改记录。 (5 分/期中期末检查，少批一次扣 2 分，批改不认真扣 1 分，无批改记录扣 5 分) 3、积极参加教研活动，勤于钻研业务，不断学习新知识，改进教学方法，提高业务水平，力争精益求精。(5 分/一次不参加活动扣1 分) 4、执行教学计划，按新课标要求上好课，按计划完成教学任务。(5 分/随机抽查)5、老教师要善于从年轻教师身上吸取新鲜知识和活力，年轻教 师要主动向老教师学习优良的传统和丰富
7、的经验，勤于切磋，相互促 进，互相协调，紧密配合。(5 分/组长评价，不协调配合的不得分)6、合理做好学生学科质量评价，客观公正地对学生的学习进行 评价，注意全程性综合评价，有资料记录。(5 分/做不到不得分，不符合课改精神要求不得分) 二、课改工作(40 分)1、积极参与课改，能够深入领会大岗小学课堂教学改革的总体 模式-“翻转课堂 打造无师课堂”的精神实质，并按照“翻转课堂 打造无师课堂”的基本操作流程来实施教学。(10 分/随堂听课检查，教学流程不合要求且随意性大，每发现一次扣 2 分) 2、常态教学过程中坚持学习任务单先行，备课认真，严格按照课堂教学基本操作流程的有关要求及步骤编写任务
8、单。(10 分/教学月查月报，学案每缺少一次扣 2 分，不合要求一次扣 1 分) 3、积极参与学校承担的各级课题的研究工作，认真组织开展课题的实验研究工作，积极撰写刊发教育教学论文。(5 分/按获奖等级分别记分) 4、设计好所任学科课改实验计划，包括实验的目的和内容，实验班级情况的分析，规定研究时序，选择研究的方法、手段和工具， 明确每一阶段的工作任务和要求，工作得力，不出现重大失误。(5 分/一项不合要求扣 1 分)5、加强课改理论学习，积极参加学校及区市教研部门组织的各 种研讨交流、培训活动，不得缺勤。做好课改工作会议的记录，总结经验，随时收集课改实验材料，写好实验反思札记。(5 分/每缺
9、勤一 次扣 1 分，每缺一次记录扣 1 分，一项不合要求扣 0.5 分) 三、学生测评(权重 30 分，折算方式为:实际得分30%) 每学期组织两次学生调查测评，测评按项目得分累计折合成百分 制实际得分，然后30%记入总分。 四、奖励加分(此项加分累计记分，不封顶)1、在优质课做课说课，课件制作、观摩课、学科带头人、教学能手等评选中获国家级 1、2、3 等奖加 5 分;获省级 1、2、3 等奖加4 分;获市级 1、2、3 等奖加 3 分;获区级 1、2、3 等奖加 2 分。2、课堂教学、教育教学论著及研究成果获国家级 1、2、3 等奖加 5 分;获省级 1、2、3 等加 4 分;获市级 1、2
10、、3 等奖加 3 分;获区级 1、2、3 等奖分别加 2 分;在国家级、省级、区级刊物上发表 3 教学专业论文加 5 分;教学专业论文参加正式论文评选活动，获国家级1、2、3 等奖加 5 分;获省级 1、2、 3 等奖加 4 分;获市级 1、 2、3 等奖加 3 分;获区级 1、2、3 等奖加 2 分。 五、考评办法 1、本细则由学校教务处具体负责组织考评。按照考评细则内容，依据平时检查、座谈了解、学生评教、问卷调查、个别走访、随堂听课等情况，每学期对每位教师进行量化记分，年终总评，将结果列入教师业务及年度考核之内，作为奖励教师的重要依据。 2、校领导、教研组长带头深入一线听课，要求听课后利用课堂评价表当场评议判分，并与授课老师交流，共同做好反思，向教务处反馈信息。教务处每学期对课堂评价表进行分析统计。 3、课改组每月组织一次课改研讨交流会，一月一次学生情况调 研。学校每学期进行一次课改教师综合评价，分等给予奖励，一等奖 300 元，二等奖 200 元，三等奖 100 元。
