1、员工手册目录第一章 致公司全体员工第二章 公司简介第三章 企业文化一、企业精神：二、公司理念：第四章 组织架构一、股东会、董事会、监事会设置二、高管设置三、部门设置第五章 员工行为规范一、职业道德规范二、仪容仪表规范三、岗位规范四、安全卫生规范第六章 入公司指引一、报到程序二、试用期须知三、劳动合同的解除四、薪资相关规定五、员工离职相关手续第七章 公司相关规章制度一、考勤管理制度二、值班制度三、月绩效、周计划考核规定四、保密制度五、卫生管理制度六、员工工作过失惩处制度第一章 致公司全体员工致公司全体员工：首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司
2、向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。*公司是一个充满活力和希望的集体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们和公司一起逐步成长。从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，公司提几条建议供你们参考：第一、要适应新的环境。既然选择了公司，就要努力去适应新的环境。希望大家不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起委屈和压力。第二、树立主人翁意识。 从进入公司那一刻起，你们便是公司团
3、队的一员。希望大家在这个新的集体中，充分发挥主观能动性，积极创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的能力。第三、要学会沟通协作。 与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持，这是一个人适应社会的一个很重要的能力。第四、要学习新的知识。大家已经积累了一定的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，不断更新自己的知识内容和知识结构。最后，衷心希望你们在*大家庭中，不断进取，创新向前，推动公司发展，实现个人和企业“ 双赢” 的目标！第二章 公司简介第三章 企业文化一、企业精神二、企业宗旨三、企业愿景四、企业价值观五、企业理念第四章 组织架构第五章 员工行为规范一、职
4、业道德规范1、爱岗敬业：热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献，积极肯干。2、遵守纪律：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度和劳动纪律。3、认真学习：努力学习业务知识，不断提高业务水平。4、公私分明：爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。5、勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。6、团结合作：具有良好的协作精神，易与他人相处。7、严守秘密：未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。二、仪容仪表规范1、保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作牌端正地佩戴在胸前。2、鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。3、男员工头发不遮衣领，保持指甲清洁，不留长指甲。4、女员工修
5、饰文雅，且与年龄、身份相符。三、岗位规范1、遵守上班时间，因故迟到和请假的，必须事先电话联络。2、工作中不扯闲话、不随便离开自己的岗位。3、不长时间打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。4、在办公室内保持安静，不大声喧哗。5、重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。6、下班前，文件、文具、用纸等需整理完毕，收拾桌子，椅子归位。7、遇节假日放假，需提前关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。四、安全卫生规范1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。2、提高安全意识，培养具备发生事故和意外时的应急能力。3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养。4、养成良好的卫生习惯，
6、不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。第六章 入公司指引一、报到程序1、录用人员，应在录用通知指定日期到公司管理部办理报到手续。报到当天请携带以下相关材料和证件：1）员工身份证。毕业证书/学位证书。职业资格证书/职称证书。离职证明/解除劳动合同证明。停保证明、就业证。职业体检证明。2、录用人员报到后，管理部应为其办理以下手续：填写员工登记表 （附件 4） 。签订劳动合同、保密合同。学习公司规章制度， 入职培训表 （附件 5） 。办理工作牌、门卡、并录入指纹考勤。发放办公用品。二、试用期须知1、试用期期限：首次签订劳动合同试用期一般为 3 个月。2、试用期考核：所有员工在试用期内均需进行考核，填写员工试
7、用期考核表按月考核。试用期员工所在部门负责人应当从试用期员工的德能勤绩等方面综合评价后，作出是否继续试用或转正的建议，管理部审核后报总经理批准。对于在试用期内不能胜任工作的员工，所在部门应当及时向管理部反馈相关信息，由管理部作出相应处置。员工试用期满前，应当对自己在试用期内的工作情况作书面小结。管理部负责对试用期满人员的考核情况进行公示。三、劳动合同的解除1、员工要求解除劳动合同，应当提前三十日书面通知公司（试用期内应当提前三日书面通知） 。2、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能正常工作的；员工
8、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的（非试用期内） ；因公司并岗、撤岗产生的富余人员。3、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同并无需承担赔偿责任：提供虚假个人资料和信息，以欺诈手段与公司签订劳动合同的；在试用期内不能胜任工作的或经考核不符合岗位要求的；无正当理由，不服从工作安排的；连续旷工达到三天或一年内累计旷工达到五天的；经常发生迟到、早退、工作时间干私活等违反劳动纪律行为，经批评教育无效的；有贪污受贿、敲诈勒索等违法乱纪行为的；因各种原因造成公司经济损失 3000 元以上的；在病假或工伤假期间从事其他有收入的工作的；同时与其它用人单位建立劳动关系的，经公司提出拒不改正
9、的；严重违反公司规章制度的；被依法追究刑事责任的。四、薪资相关规定1、试用期工资：中级职称或中层以上人员按照初定岗位工资的 80%、其他人员按照初定岗位工资的 70%确定试用期工资标准，并参与绩效考核，其中试用期工资达到 5000 元/月及以上的按照年薪制考核。新进员工试用期满经考核后，予以正式定岗定级，对于表现特别优异者，经考核后由总经理批准可提前定岗定级。2、调薪： 普调是指公司参照本地区、同行业工资水平，政府发布的物价指数和工资增长指导线，并根据公司总体效益情况，面向全体员工的调薪行为。由管理部每年 10 月份提出方案报公司决定。部分调薪是指不定期对表现优异、业绩突出或为公司做出重大贡献
10、的个别或部分员工调薪。对于职务降级或个人能力不能胜任岗位工作要求、表现差、业绩差或犯有严重错误以及对公司造成重大经济损失的员工，将对其岗位工资降档或降级。3、薪资管理月计薪天数 21.75 天（365 天-104 天）12 月） 。假期工资计算办法1）事假。事假无薪，事假工资的扣除数=当月工资/ 当月工作天数*事假天数。2）病假。病假期间工资按照岗位工资 80%发放，达到 1 个月及以上的长病假按照岗位工资 60%发放，并停发绩效工资。病假工资不低于当地最低工资标准 80%。3）婚、丧假。婚、丧假期间工资按照岗位工资 100%发放。4）产假。产假期间工资按照岗位工资 100%发放。5）其他假期
11、的工资按照国家有关规定执行。以上假期均为按照公司考勤制度要求获得批准的假期。加班工资。公司原则上不安排员工加班，如确因工作需要加班的，经分管副总批准，按规定支付加班工资。 本公司实行薪资保密，员工不得相互询问或评论他人薪资，不得向他人透露本人薪资，违者给予处罚。公司若因生产经营发生重大变化安排员工待岗休息，工资按本人岗位工资的 30-70%发放（不低于当地最低工资标准） 。4、社会保险、公积金暂按公司确定的基数缴纳，以后根据效益情况予以调整。新入职员工 1 个月后办理社会保险手续并予以补缴。公积金在试用期满合格后开始缴纳并不予补缴。5、公司提供工作午餐，员工每月缴纳 120 元伙食费，其余由公
12、司补贴。6、车贴、通讯补贴按公司相关制度执行。五、员工离职相关手续1、员工辞职应当书面提出申请，由所在部门负责人及分管副总签署意见后报总经理批准。2、员工离职手续，交接工作、归还借用物品以及相关资料。第七章 公司相关规章制度一、考勤管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。二、公司实行每周五天工作制。每周工作时间不超过 44 小时。具体作息时间由公司确定并提前发布通知。节假日按国家规定执行。三、公司实行打卡考勤，员工的工作时间以考勤机记录为准。每天考勤 4次，考勤时间按作息时间执行。四、迟到早退或未打卡：1
13、个月内 5 分钟及以内的迟到、早退，1 次的不处罚，第 2 次开始每次罚款50 元。5 分钟至 30 分钟及以内的迟到、早退，每次罚款 100 元，累计达 3 次者，另扣罚 1 天的岗位工资；以此类推。 迟到早退超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。五、请假：1、员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天） ，由部门负责人批准；2 天以内的（含 2 天） ，由分管副总经理批准；2 天以上的，报总经理批准。所有请假经批准后，请假人及时将假条交管理部备查。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。事假工资扣除金额=当月工资/当月工作天数*事假天数 2、员工请病假必须出具市级医院诊断建休证明或住院
14、证明。3、员工按规定享受年假、婚假、产育假、结育手术假时，年假按工资制度相关规定执行。其他休假必须凭有关证明材料办理审批手续，管理部负责审核。4、职工请假，原则上须提前 2 天以上向部门负责人书面申请，审批程序及核决权限按事假要求执行，经批准并交代好工作方可离开。未经批准者按旷工处理。特殊情况须向有权限的上级领导口头请假，并将实际情况报知管理部，上班以后补办请假手续，未补办者仍按旷工处理。请假员工事毕后向批准人报告销假。六、出门证：工作时间不得擅离工作岗位，外出办理业务前，须办理出门证，经部门负责人批准，并在门卫处登记进出时间。 七、加班：因个人工作任务未能及时完成的延时工作不计加班。节假日值
15、班由公司统一安排。 八、旷工处理。旷工半天者，扣发工资 150 元；旷工 1 天者，扣发工资200 元；月累计旷工 2 天者（含两天） ，当月绩效工资减半；月累计旷工 3 天以上（含三天）者，扣发当月绩效工资；年累计旷工 3 天以上，6 天及以下者，年终奖减半；累计旷工 6 天以上者（含 6 天） ，终止解除劳动合同关系。 九、工作时间打牌、下棋、串岗脱岗、打瞌睡、聊天、吵架打架、忘记打卡、进出门未登记、未经批准缺席会议以及做其他与工作无关的事情，均作为违纪处理，每次罚款 50-100 元。当月请病、事假达 3 次或累计病、事假达 3 天者，当月绩效工资扣 30%；当月请病、事假达 3 次、累
16、计病、事假达 5 天者，当月绩效工资扣 50%；当月请病、事假达 3 次、累计病事假达 10 天者，当月绩效工资全扣。当月迟到早退以及出现违纪被处罚累计达 4 次者，除按规定处罚外（下同） ，当月绩效工资扣 30%，达 6 次者当月绩效工资扣 50%，超过 6 次者，当月绩效工资全扣。当月绩效工资扣完为止。全年如有一个月绩效工资全扣者，年终奖扣50%，不得参加年度评比，有两个月绩效工资全扣者，不得享受年终奖。十、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度
17、规定处理。十一、月底由管理部做考勤统计，考勤机记录、其他考勤记录、请假批准手续、违纪处罚单以及其他相关依据作为考勤计薪的依据。 考勤制度补充规定（一）：根据中华人民共和国人口与计划生育法和有关法律法规，对考勤制度进行以下补充：男年满 25 周岁或者女年满 23 周岁初婚，为晚婚。女年满 24 周岁初次生育的，或者年满 23 周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。 对晚婚的，婚假为10 天，不符合晚婚条件的，婚假为 3 天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假 30 天，给予男方护理假 10 天。不符合晚育条件的，给予男方 5 天护理假。女职工的产假为 98 天，其
18、中产前休假 15 天，剖腹产及难产的增加产假 15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。女职工哺乳期享有的福利视情况而定。怀孕 3 个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予 20 天-30 天的产假，3 个月以上 7 个月以下的产假 42 天 ，7 个月以上的产假 90 天。两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。员工直系亲属过世享受 5 天丧假，非直系亲属不享受丧假。考勤制度补充规定（二）：为进一步完善公司考勤制度，特制定本规定。内容如下：公司员工因故请小时假，按考勤制度请假程序办理批准手续，交接好岗位工作，将领导签字批准的假条交管理部存档后，方可离开。员工请小时假按整数计算，不超过 1 小时的按 1 小时计算扣除小时工资；超过 1 小时不到 2 小时的按 2 小时计算扣除小时工资；超过 2 小时的按半天计算扣除事假工资。小时工资=月工资收入 (月计薪天数8 小时) 事假工资=月工资收入 月计薪天数事假天数本补充规定自下发之日起执行。
